| 姓名：王丛香著 作者简介： 作品：《组织行为学》 |
| 第一章 组织行为学导论 第一节 组织行为学的研究对象与学科性质 一、组织行为学的概念 二、组织行为学的性质与特点 三、组织行为学的意义和作用 第二节 组织行为学的产生与发展 一、霍桑试验 二、行为科学的产生 三、组织行为学的形成与发展 第三节 组织行为学的研究方法 一、观察法 二、调查法 三、实验法 四、访谈法 五、案例研究法 六、量表测量法 第二章 激励理论与实践 第一节 内容性激励理论 一、马斯洛的需求层次论 二、奥尔德弗erg理论 三、麦克利兰的成就需要理论 四、赫兹伯格的激励与保健理论 第二节 过程性激励理论 一、弗鲁姆的期望理论 二、亚当斯的公平理论 第三节 综合激励模型 一、波特——劳勒综合激励模型 二、迪尔综合激励模型 第四节 激励方案的设计 一、激励措施综述 二、应用举例 三、采用激励措施时应注意的一些问题 第三章 个体行为 第一节 人的行为分析 一、组织中人的行为特征 二、影响人的行为的因素 第二节 个性理论与人的行为 一、个性的概念 二、几种主要的个性发展和成长理论 三、个性理论的应用 第三节 个性非倾向性心理特征 一、气质差异与应用 二、能力差异与应用 三、性格差异与应用 第四节 知觉与行为 …… 第四章 群体与群体决策 第五章 群众行为分析 第六章 领导行为 第七章 组织行为 第八章 组织变革与发展 第九章 学习理论与学习型组织 主要参考文献 更多 |
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