| 代序 制度、制度史与清代政治制度特色绪言一 研究对象的概念界定二 以往研究的学术概述三 选题意义与研究方法四 研究思路与征引文献第一章 考课制度的确立第一节 古代考课制度的流变第二节 清代考课制度的形成一 官员历俸三年考课——考满制度二 全体官员定期考课——京察、大计、军政第三节 制度确立的准则一 沿袭明制，加以变通二 简易化原则三 反对虚文，重视实效四 满汉互异与满汉一体化第二章 京官京察第一节 考察的基本规制一考察机构二考察范围三考课之法四文书格式第二节 考察的标准与奖惩一考以“四格”二纠以“八法第三节 自陈程序一 康熙年间的自陈二 雍正年间的自陈第四节 列题的确立与实施一 “举贤自代”制度的尝试二 自陈制度的废止三 列题确立第五节 引见制度一 三品京堂的引见二 四、五品京堂的引见三 五品以下京官的引见四 一等官员的引见五 二、三等官员六十五岁以上者引见第六节 会核的程序与结果一 应留三个考等人数分布二 应留官员考等分布三 应留各考等人数变化四 等次变更五 应去官员第三章 外官大计第一节 考察的相关规定一 考察机构与方式二 考察范围三 大计造册第二节 考察标准与考等一 大计“四格”二 大计“八法”三 考等实施四 大计与日常考成第三节 卓异官一 卓异的标准与卓异典型二 列入卓异范围的调整三 附荐卓异制度的执行与废止四 卓异定额五 卓异引见第四节 平等官员一 分等的依据二 各等人数分布三考等的变化四 考等的职位分布第五节 “八法”官员一 “八法”各款项释义二 “八法”(“六法”)各条目比例分布三 职位分布四 处分与引见第四章 武官军政第一节 考核的基本规制一 考核机构与方式二 考核的范围三 考核的造册第二节 考核的标准与奖惩一 军政“四格二 军政“八法第三节 自陈制度的确立与废除一 自陈的范围二 自陈的实施三 制度的废止第四节 军政的考等一 军政卓异二 平等官员三 八法官员第五章 官僚体制下的考课制度第一节 考课制度的特点一 原则明确，标准清晰，重视实效二 详定考察等第，对一些考等的人数比例和职位的限定三 加大皇权对考课的掌控引见成为考课的必定程序四 体现“首崇满洲”的政权特色第二节 考课制度的作用一 激劝群僚，擢拔人才二 对供职官员的劝惩三裁 汰不适官员，澄清吏治第三节 考课制度运作中的主要问题一 定期考课受到冲击二 举劾公平性失衡第四节 制约考课制度的诸因素结语参考文献后记 |
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