| 12种精神决定了平凡与卓越的差距，12种精神告诉你企业正在寻找哪种人。 《世界上最伟大的员工精神》是经理人员管理地图，员工阶层的的前进坐标。 劳动力市场上总是存在着一对矛盾：一方面是企业求贤若渴，不惜重金四处网罗人才；另一方面是大量的人抱怨自己没有用武之地，总是在抱着简历四处找工作。这是为什么呢？ 原因其实很简单，那些需要工作的人不是企业正在找的人！企业需要哪种人呢？《世界上最伟大的员工精神》中的12种精神决定了平凡与卓越的差距，12种精神告诉你企业正在寻找哪种人。 |
前言找出与世界上最伟大员工的差距 第一章 狂热执着的“传教士” [学习典范] [借鉴与训练] 神圣地看待自己的工作 狂热地热爱自己的公司及其产品 自动、自发地工作 坚定目标，女口同坚定信仰 [自我测试] 第二章 务实尽职的“牧羊犬” [学习典范] [借鉴与训练] 摒弃浮躁心态，不做无意义的抱怨 绝不轻易跳槽 不找任何借口，坚决完成任务 勇敢地承担责任 [自我测试] 第三章 积极进取的“探险者” [学习典范] [借鉴与训练] 好奇心带来激情 不畏惧艰难，敢于冒险 积极进取，追求完美 敢于否定自己 [自我测试] 第四章 承受压力的“骆驼” [学习典范] [借鉴与训练] 无比坚忍的毅力 感谢压力的存在 劳化压力为动力 以积极的心态转化压力 坚持到底，不达目的不罢休 目标明确而坚定 [自我测试] 第五章 高度适应的“蜥蝎” [学习典范]， [借鉴与训练] 适应环境是职场人必备的能力 主动适应环境，会带来更多的发展机会 培养主动应变的心态 要学会适应，先要学会沟通 [自我测试] 第六章 高度忠诚的“黄牛” [学习典范] [借鉴与训练] 脚踏实地，默默耕耘 吃的是革，奉献的是奶 对工作高度忠诚 忠诚会得到机会的回报 忠诚要从多方面修炼 [自我测试] 第七章 工作高效的“专家” [学习典范] [借鉴与训练] 永不停止地学习 提高控制时间的能力 工作要有明确的规划 先解决最重要的事 [自我测试] 第八章 团结合作的“蜜蜂” [学习典范] [借鉴与训练] 有时合作是唯一的出路 时刻牢记自己是团队中的一员 既要能“共苦”，也要能“同甘” 个人能力在团队中更能展现 [自我测试] 第九章 独行千里的“信鸽” [学习典范]， [借鉴与训练] 独立思考，独立执行 注重搜集信息和资讯 对工作目标有明确认识 勇于承担，绝不转嫁责任 [自我测试] 第十章 绝对执行的“士兵” [学习典范] [借鉴与训练] 养成绝对服从、不找借口的习惯 绝不擅做主张，越权执行 对上级保持绝对的认同 站在上级的角度去考虑问题 [自我测试] 第十一章 善于表现的“孔雀” [学习典范] [借鉴与训练] 善于表现是自我的觉醒 适度表现，不要夸耀 善 |
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