| 畅销全世界的企业执行力培训的最佳读本，什么是执行力？执行力就是按质按量、不折不扣地完成工作。 |
| part 1 执行力的重要性 一、执行力关乎组织命运 有执行力，才有优势 执行力就是核心竞争力 执行力再造企业辉煌 二、执行力影响战略实施 有效执行才能保证战略实施 战略实施遵守的三原则 战略执行体系是核心管理系统 三、执行力决定最终绩效 执行是绩效管理的重要环节 激励可以提高企业绩效 导致绩效管理无效的原因 part 2 影响执行力的因素 四、组织制度影响执行力 让员工明确自己的责任 融洽团队赢得共同进步 管理部门不要设置太繁杂 五、领导力指引执行力 领导也要懂得执行 以尊重的态度领导下属 用人之长，避人之短 六、激励力促进执行力 满足员工的合理需求 评价员工要客观和公正 让员工产生危机意识 七、适应力调节执行力 计划制订要有一定弹性， 积极适应多变的环境 面对变化，勇于创新 八、素质反映执行力 如何选拔高素质员工 通过培训提高员工素质 卓越的员工会主动提升自己 九、细节决定执行力 细节小而影响大 细节做好才能制胜 沟通时不要忽视细节 part 3 执行力的三个核心流程 十、人员流程 健全的人员流程有三项目标 组织离不开合适的人员流程 基于组织全体成员建立人员流程 十一、战略流程 战略流程要关注如何执行的问题 组织战略应该如何制定 如何使战略流程完善起来 十二、运营流程 运营流程像一根串起各种因素的线 如何制定运营流程 做好运营流程评估工作 part 4 组织各层人员的执行力 十三、高层领导的执行力 让组织拥有自己的愿景 领导指导下属应遵守的法则 用完善的薪酬制度激励员工 十四、中层管理的执行力 管理者要做好沟通工作 领导要做下属的楷模 让员工了解全局 十五、基层员工的执行力 理解到位才能做好事 用正确的方法做正确的事 执行的目的是创造结果 part 5 如何才能赢在执行 十六、构建务实的执行力文化 转变落后的企业文化 根据绩效情况奖励员工 在组织内部展开有效沟通 十七、领导强化组织执行力 处理事情时要坚持原则 标准化管理有益于组织发展 及时修改决策存在的失误 十八、组织需要高效执行人员 什么样的人员执行力强 如何做到量才适用 完善人才评估方式 十九、重视完善团队执行力 理解团队协作的意义 加强团队成员的沟通 关注团队成员的成长 树立团队协作的意识 |
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