| 1943年8月生，毕业于清华大学。上海理工大学原校长、教授、博导，上海市第九届政协委员、国务院学位委员会评议组成员、中国创造学会副理事长兼教育委员会主任、中国动力工程学会常务理事兼学术委员会主任、上海市学位委员会委员、上海市科协常委、上海市基建优化研究会会长、《基建管理优化》编委会主任委员、上海力学学会副理事长、上海市工程热物理学会副理事长、日本计算流体协会编委会顾问。积极从事叶轮机械气动力学、生物流体力学、经济管理及高教管理等多领域的研究与应用，且分别处于国际国内领先水平。作为负责人或主要合作者承担的国家自然科学基金及上海市的重大课题，有9项分别获得上海市、国家有关部委的科技进步奖、优秀教学成果奖和国家自然科学奖，并取得了很大的经济效益和社会效益。先后在国内外刊物和国际学术会议上发表论文著作70多篇，培养和指导30名研究生和博士后，为学校的学科建设、师资建设、国际合作办学等方面作出了卓有成效的贡献，得到了原国家机械部和上海市的多项奖励。由于成绩卓越，先后被授予“有突出贡献的中青年专家”和全国模范教师的称号。 |
| 总序 前言 1 文化差异与管理差异概述 1．1 文化与管理 1．1．1 文化 1．1．2 管理 1．1．3 文化与管理的关系 1．2 文化差异与管理差异 1．2．1 比较文化 1．2．2 比较管理 1．2．3 比较管理学 1．3 国内外对此的研究概况 1．3．1 研究概况 1．3．2 研究内容和方法 1．3．3 我国的概况 2 文化差异与管理差异关联 2．1 东西方文化差异与管理差异 2．1．1 东西方文化差异 2．1．2 东西方管理差异 2．1．3 东西方融合 2．2 民族文化差异与管理差异 2．2．1 民族文化差异四维度 2．2．2 民族文化差异与组织差异 2．2．3 组织差异与管理差异 2．3 企业文化差异与管理差异 2．3．1 企业文化 2．3．2 企业文化比较 2．3．3 企业文化差异与管理差异 3． 文化差异下的管理差异特质 3．1 跨国企业管理 3．1．1 跨国企业 3．1．2 跨国企业的文化特征 3．1．3 跨国企业的跨文化管理 3．2 国有企业管理 3．2．1 中西方国有企业界定 3．2．2 中西方国有企业的管理发展历程 3．2．3 中西方国有企业的管理文化与改革 3．3 民营企业管理 3．3．1 民营企业的特点 3．3．2 民营企业的管理与文化 3．3．3 典型民营企业的管理文化特色 3．4 并购企业管理 3．4．1 并购企业中的主要问题 3．4．2 并购企业的成败要素——文化整合 3．4．3 并购企业文化整合的艺术和方法 参考文献 后记 |
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