| 这本管理科学选集收入了自改革开放以后的1980年4月至2006年1月这段时间内作者所写的具有代表性的学术论文50篇和著作摘要4部。按照这一历史时期中国式企业管理科学形成和发展过程中的突出问题，分作七个方面编选，创建中国式企业管理科学、国有企业改革与活力研究、现代企业管理、中国传统文化与现代企业管理、企业可持续成长、矛盾管理理论和后现代管理。 |
| 李占祥河北省遵化人，1928年12月生。现任中国人民大学商学院教授、博士生导师，主要研究方向是中国式企业管理科学。曾先后担任过中国人民大学学位评定委员会副主席、青岛海洋大学兼职教授、中国企业管理协会副秘书长、北京市人民政府专业顾问等职。从1992年起，作为一名为发展中国高等教育事业做出突出贡献的专家，享受国务院颁发的政府特殊津贴。 主要著作有：《大庆工业企业管理》、《现代企业管理学》、《宝钢现代化管理概论》、《矛盾管理学——企业可持续成长之路》等。李占祥主持的“从中国实际出发创建企业管理学科”项目，于1989年获国家级优秀教学成果奖；“八五”期间主持的国家自然科学基金重点项目的科研成果《国有大中型企业活力研究》，于1998年12月获普通高等学校第二届人文社会科学研究成果管理学三等奖。 |
| 第一部分 创建中国式企业管理科学 积极创建中国社会主义企业管理学 具有中国特色的社会主义企业及其管理的研究 创建中国社会主义企业管理学 创建中国式企业管理 第二部分 国有企业改革与活力研究 论当前我国企业管理的变革和发展 我国企业管理进入新阶段的几个问题 论企业集团经营战略 搞活国营大中型企业的理论与实践 论转换国有企业经营机制 国有企业改革的目标和途径 转换国有企业经营机制建立现代企业制度 论我国现代企业制度与国际接轨 《国有大中型企业活力研究》第一部分摘要 论中国企业改革与发展的理论和实践 面向知识经济时代企业管理变革的新趋势 新世纪企业管理变革的新趋势 第三部分 现代企业管理 《现代企业管理学》导言及第一章 每个企业都要从传统管理过渡到现代化管理 《宝钢现代化管理概论》摘要 论知识资本和人力资本所有者的剩余索取权 第四部分 中国传统文化与现代企业管理 中国传统文化与现代企业管理 企业成功之路：有效管理加优秀文化 第五部分 企业可持续成长 关于日本的中小企业 论企业成长 CI战略与企业可持续成长 论企业可持续成长 新世纪企业成长的基本途径 现代企业管理观 为企业可持续成长(长寿)而管理 巾同企业如何创造跨国经营竞争优势 企业管理的主题和目标 第六部分 矛盾管理理论 适应有计划商品经济客观要求的企业管理理论模式 企业管理理论模式探索 正确处理企业管理中若干重大关系 论矛盾管理学 《矛盾管理学——企业可持续成长之路》序及导论 管理学新论——矛盾管理学 矛盾管理学派的创立与研究 矛盾管理理沦 矛盾管理学——企业之树常青的哲学思考 企业长寿与矛盾管理 一个新的管理理论——谈矛盾管理学 第七部分 后现代管理 后现代管理打造“和谐企业”——浅析企业后现代管理新阶段的七个特征 企业管理变革的新趋向一后现代管理 |
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