| 本书结构编排时，主要依据现实劳动关系和社会保障关系的基本顺序安排章节论述，例如，劳动权→劳动关系→劳动过程→劳动条件与待遇→劳动争议解决；又兼顾突出重点，系统整合了所涉及的相关内容，根据对这个领域法律实践的评估而突出若干重点内容，例如劳动法概述、劳动合同、社会保险等。书中的图表能够帮助读者更好地理解相关知识，并减轻学习负担。书中导读案例，旨在启发读者思考，并将所学知识应用于分析解决实际问题，以提高学习效果。为了深化学习内容，每章末尾均设置有“复习提要”，归纳和提炼了本章的主要内容。每章最后安排了“课后练习”，便于读者检测自己的学习效果，也有助于读者拓展相关知识。 |
| 上编 劳动法 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的界定 一、劳动法的概念 二、劳动法的适用范围 三、劳动法的性质 四、劳动法的渊源 五、劳动法的体系和分类 六、劳动法的地位 第二节 劳动法的历史发展 一、中国劳动法简史 二、外国劳动法简史 三、国际劳动立法 三、中国劳动立法展望 第三节 劳动关系 一、劳动关系的界定 二、劳动关系的种类 三、劳动关系的构成要素 四、劳动关系的产生、变更和终止 第四节 劳动权与劳动市场 一、劳动权 二、劳动市场 三、劳动政策 第五节 劳动法的基本原则 一、突出保护劳动者权益原则 二、劳动合同自由与政府适度干预相结合原则 三、平等保护与特殊照顾相结合原则 四、各尽所能并按劳所得原则 第二章 劳动合同 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的界定 二、劳动合同的类型 第二节 劳动合同的订立和生效 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的主要内容 三、劳动合同的生效 第三节 劳动合同的履行与变更 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 第四节 劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金 第三章 集体谈判与集体合同 第一节 集体合同概述 一、集体合同的界定 二、集体合同的地位和作用 第二节 集体谈判 一、集体谈判的概念 二、集体谈判代表 三、集体谈判程序 第三节 集体合同 一、集体合同的内容 二、集体合同的变更与解除 三、集体合同的效力 四、违反集体合同的法律责任 第四章 劳动条件与劳动待遇 第一节 工资 一、工资的概念 二、确定工资的基本原则 三、基本工资制度 四、工资形式 五、最低工资制度 六、工资支付 第二节 工作时间和休息休假 一、工作时间 二、休息休假 三、延长工作时间 第三节 社会保险 一、社会保险的界定 二、社会保险的种类 三、社会保险权 第四节 劳动安全与卫生 一、用人单位的保护义务 二、劳动者的忠实义务 三、职业健康监护 第五节 劳动福利 一、职业训练 二、其他劳动福利 第六节 特别劳动保护 一、女职工劳动保护 二、未成年工劳动保护 三、残疾人劳动保护 第五章 工作规则与劳资合作 第一节 工作规则 一、工作规则的界定 二、工作规则的制定和变更 三、工作规则的法律效力 第二节 劳资合作 一、劳资利益与关系 二、劳动者民主管理制度 三、劳资协商与共同决定权 第六章 结社权与工会 第一节 结社权与结社自由 一、结社权的界定 二、结社权的意义 三、结社自由 第二节 工会 一、工会的界定 二、工会的法定权利与职能 三、工会的设立与人会 四、工会选举与会员会议 五、工会的经费 第七章 劳动监察 第一节 劳动监察概述 一、劳动监察的概念和性质 二、劳动监察的方式 三、劳动监察与劳动检查的区别 第二节 劳动监察机构 一、劳动监察机构概述 二、劳动监察员 三、劳动监察机构管辖的事项范围 …… 第八章 劳动争议的解决 下编 社会保障法 第九章 社会保障法基本原理 第十章 社会救助法 第十一章 医疗保险法 第十二章 工伤保险法 第十三章 失业保险法 第十四章 养老保险法 第十五章 社会福利法 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）