| 上篇 劳动法基本理论 第一章 劳动法的历史 第一节 劳动法的产生／3 第二节 资本主义国家劳动法发展的历史／5 第三节 前苏联和东欧国家劳动法发展的历史／8 第四节 我国劳动法发展的历史／10 第五节 我国香港、澳门和台湾地区劳动法发展的历史／21 第二章 国际劳工立法的产生和发展 第一节 国际劳工组织／25 第二节 国际劳工立法／30 第三节 我国与国际劳工组织的关系／31 第三章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象／34 第二节 劳动法的地位／41 第三节 劳动法的特征／45 第四节 劳动法的本质和作用／49 第五节 劳动法的体系和适用范围／52 第四章 劳动法的基本原则 第一节 劳动法基本原则概述／58 第二节 公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则／59 第三节 劳动者享有接受职业培训权利的原则／60 第四节 劳动者享有按劳分配权利的原则／61 第五节 劳动者享有物质帮助权利的原则／62 第六节 劳动者享有参加和组织工会权利的原则／63 第七节 劳动者参与用人单位民主管理的原则／63 第八节 在劳动方面实行男女平等与民族平等的原则／64 第九节 劳动者享有休息和劳动保护权利的原则／65 第五章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述／67 第二节 劳动法律关系的主体／70 第三节 劳动法律关系的内容／74 第四节 劳动法律关系的客体／77 第五节 劳动法律关系的产生、变更与消灭／78 中篇劳动法实务 第六章 促进就业 第一节 就业基本理论／83 第二节 促进就业的主体及其职责／88 第三节 促进就业的政策／91 第四节 公平就业保障／93 第五节 就业服务／96 第六节 就业管理／101 第七节 职业教育和培训／105 第七章 劳动合同 第一节 劳动合同概述／109 第二节 劳动合同的订立／111 第三节 劳动合同的履行和变更／115 第四节 劳动合同的解除和终止／116 第五节 劳动合同的无效及其处理／121 第六节 劳动合同的管理与法律责任／122 第七节 劳务派遣／125 第八节 非全日制用工／128 第八章 集体协商与集体合同 第一节 集体协商／130 第二节 集体合同概述／135 第三节 集体合同的订立／137 第四节 集体合同的变更、解除和终止／139 第五节 集体合同的效力／140 第九章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间和休息休假概述／144 第二节 工作时间的概念和种类／147 第三节 休息休假的概念和种类／152 第四节 延长工作时间的法律规定／156 第十章 劳动报酬 第一节 劳动报酬概述／161 第二节 工资和津贴／163 第三节 工资宏观调控／166 第四节 最低工资／169 第五节 工资保障／170 第六节 工资集体协商／173 第七节 工资制度的完善／175 第十一章 劳动安全与卫生 第一节 劳动安全与卫生概述／179 第二节 劳动安全技术规程／183 第三节 劳动卫生规程／185 第四节 劳动安全卫生管理制度／187 第十二章 女职工和未成年工的特殊保护 第一节 女职工特殊保护概述／194 第二节 女职工特殊保护／195 第三节 未成年工特殊保护／198 第四节 女职工和未成年工特殊保护的完善／200 第十三章 职业技能开发 第一节 职业技能开发概述／204 第二节 职业培训／206 第三节 职业技能鉴定和职业资格证制度／215 第十四章 社会保险和福利 第一节 社会保险概述／222 第二节 社会保险类型／223 第三节 社会保险结构和基金／232 第四节 社会福利／235 第十五章 工会和职工民主管理 第一节 工会法概述／240 第二节 工会／243 第三节 职工民主管理概述／249 第四节 职工代表大会／251 第五节 职工民主管理的形式／253 下篇 劳动争议处理及其法律责任 第十九章 劳动力争议处理 第二十章 违反劳动法的法律责任 参考文献 |
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