| 第一篇 劳动法基本问题 一、我国劳动立法概况 （一）劳动法的规范内容 （二）我国现行劳动法律法规概览 二、公平就业、反就业歧视与促进就业 （一）女性的平等就业权 （二）政府的促进残疾人就业责任 （三）传染病病原携带者的就业权利 （四）政府促进就业的职责 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间的约定必须遵守法律的规定 （二）组织员工加班应当注意的问题 （三）劳动者的休假时间 四、工资 （一）工资的构成及其日工资、小时工资的计算 （二）同工同酬的含义 （三）工资的支付 （四）法定节假日工资的计算 （五）加班工资、高温工作补贴是否应计入最低工资 五、劳动安全卫生 （一）用人单位的劳动安全责任 （二）用人单位的劳动卫生责任 （三）劳动者的劳动安全卫生权利 六、女职工和未成年工特殊保护 （一）女职工禁忌从事的工作 （二）“四期”内女职工的保护 （三）非法使用童工的法律责任 （四）未成年工可以从事的工作 七、工会 （一）工会的性质 （二）工会的组建及各级工会之间的关系 （三）工会在维护劳动者权益方面的作用 （四）工会的财产和经费来源 第二篇 劳动合同法基本问题 一、《劳动合同法》的立法宗旨 …… 第三篇 劳动合同法具体制度 第四篇 劳动争议的解决 附录 |
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