| 《劳动法实施中的疑难问题》：“十一五”国家重点图书出版规划项目·中国法律适用文库。 |
| 第一章 劳动法总则中的疑难问题一、劳动法的性质是社会法二、劳动关系与雇佣关系的界限亟待划清三、事实劳动关系也应适用劳动法四、劳动法的适用范围仍需扩大五、用人单位作为劳动法的适格主体是有范围的六、无合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系应适用劳动法七、由于用人单位的过错而导致的劳务关系也应适用劳动法八、劳动者的劳动权益应受到全面的保护～九、“合法”是用人单位劳动规章制度产生法律效力的前提条件十、劳动合同和集体合同具有比用人单位劳动规章制度更高的效力第二章 劳动就业制度中的疑难问题一、劳动者就业质量亟待提高二、消除就业歧视，实现公平就业三、规范用人单位招工行为，避免劳动者求职过程中被用人单位欺骗四、劳动者求职应慎重选择职业介绍机构，保护自身的合法权益五、政府在促进就业方面的责任应不断加强第三章 劳动合同和集体合同制度中的疑难问题一、劳动合同不同于劳务合同二、“书面”劳动合同是确立劳动关系的有效法律形式三、劳动合同应以“无固定期限”为常态四、用人单位对劳动者的试用应合法五、“竞业限制”是用人单位保护商业秘密的重要法律手段六、劳动者辞职是劳动法赋予劳动者的“自由”权利七、用人单位解除劳动合同必须依法定条件和程序进行八、用人单位经济性裁员必须遵循“社会福利”原则九、用人单位裁员必须满足法定条件和程序十、劳动合同解除或者终止后，用人单位和劳动者均应履行“附随义务”十一、用人单位应慎用劳务派遣用工形式十二、“集体合同”是有效协调劳动关系和保护劳动者权益的重要手段十三、集体合同具有“特殊”的法律效力十四、集体合同签约职工代表的工作权受法律保障第四章 工作时间与休息休假制度中的疑难问题一、工作时间的确定是劳动权益维护的基准二、标准工时工作制是职工普遍适用的工时制度三、用人单位适用“特殊”工时制度须经法定许可四、用人单位“随意”加班、加点违法五、“加班无费”成为职场“潜规则”六、加班工资的计发标准应统一七、保障劳动者的休息、休假权是用人单位的法定义务八、“带薪年休假”重在保持制度刚性九、“非全日制”用工是一种灵活的用工方式第五章 工资制度中的疑难问题一、用人单位支付劳动者工资应依法进行二、最低工资制度是劳动者权益的一项重要保障制度三、制度完善是发挥最低工资制度应有效能的关键四、同工应同酬五、工资应“水涨船高”六、利润不能侵蚀工资七、申请“支付令”是劳动者维护工资权益的新途径第六章 劳动安全卫生制度中的疑难问题一、劳动安全卫生法律制度是劳动者生命健康的重要保障二、政府监督、指导，企业全面负责，员工自我约束是劳动安全卫生制度中各方权利与义务实现的保证三、控制工伤事故发生频度和程度既需要伤亡事故报告处理制度，更需要严格执法第七章 女职工和未成年工特殊保护制度中的疑难问题一、女职工的合法劳动权益不容侵犯二、工作场合性骚扰是侵犯女职工权益的行为三、未成年工依法享受特殊保护四、违法使用“童工”应当承担法律责任第八章 职业培训制度中的疑难问题一、职业培训是促进就业的根本性措施二、完善职业资格证书制度是发展职业培训事业的重要内容三、劳动者违反“服务期”支付违约金有限定四、职业培训机制建设是政府和用人单位不可推卸的责任第九章 工会和民主管理制度中的疑难问题一、劳动者依法享有参加和组建工会的权利二、工会工作要创新三、维护工会干部合法权益是关系到工会地位的重大问题四、维护职工合法权益是工会的基本职能五、工会监督是维护职工权益的制度保障六、职工代表大会制度是劳动者参与民主管理的有效形式第十章 社会保险和福利制度中的疑难问题一、养老保险账户“转续”是维护劳动者社会保险权益的重要保障二、参加失业保险是用人单位的法定义务三、医疗保险个人账户资金相对独立自主权应受法律保护四、劳动关系的有效认定是工伤认定的前提五、女性职工生育保险权益不容侵害六、职工福利是维护职工生活权益的重要保障第十一章 劳动争议处理制度中的疑难问题一、劳动争议调解仲裁法是劳动争议公正、及时处理的重要保证二、劳动争议调解机构应真正发挥其应有的作用三、完善劳动争议处理体制，保障当事人权益第十二章 监督检查制度中的疑难问题一、劳动保障监察是纠正劳动违法行为的行政保障二、劳动保障监察程序应合法三、劳动保障监察制度需要改革和完善四、劳动保障监察不同于劳动争议仲裁相关法律、法规名目主要参考文献 |
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