| 《就业权研究》由中国社会科学出版社出版。 |
| 李运华，1966年生，湖南省邵东县人，毕业于武汉大学哲学系和法学院，先后获得哲学学士、民商法学硕士、民商法学博士学位。现任武汉大学社会保障研究中心法学副教授，兼职中国劳动法学研究会理事、湖北省人民检察院人民监督员、湖北省消费者委员会委员、湖北省财政厅财政绩效评价专家。主要研究领域为民法、劳动法和社会保障法。 |
| 序 导论 一 就业权研究的背景和意义 二 就业权课题的国内外研究状况 三 就业权研究的目的、范围、进路和方法 四 本书的基本内容和主要创新 第一章 就业权之概念建构 第一节 就业与失业的含义 第二节 就业权名称的择定 第三节 就业权概念的重构 一 就业权概念诸说 二 诸概念之异同分析 三 本书界定的就业权 第四节 就业权的要素和特征分析 一 就业权的要素分析 二 就业权的特征分析 第二章 就业权之法哲学基础 第一节 引言 一 就业权的正当性问题 二 自然法视角的权利思维 第二节 源自"事物之本质"的就业权 一 "事物之本质"理论 二 就业权的"事物之本质"渊源 第三节 本于人性尊严和自然权利的就业权 一 人性尊严与自然权利理论 二 劳动(就业)与人性尊严的契合 三 异化与失业对人性尊严的侵害 四 就业成为源于人性尊严的自然权利 第四节 基于正义原则的就业权 一 自然法的正义理论 二 第一正义原则与消极就业权的演绎 三 第二正义原则与积极就业权的证成和限制 第三章 就业权演进中权利存在形态的变化 第一节 就业权之缘起 一 前工业社会的劳动(就业)关系回顾 二 就业权之萌生 第二节 宪法基本权形态的就业权 一 作为宪法基本权利的就业权 二 就业权成为宪法权利之意义 第三节 基本人权形态的就业权 一 作为国际基本人权的就业权 二 就业权成为人权之意义 第四节 劳动法权利形态的就业权 一 回归劳动法权利的就业权 二 就业权作为劳动法权利之意义 第四章 就业权之权利构造 第一节 就业权的形式构造 一 就业权权利主体 二 就业权义务主体 三 就业权客体 第二节 就业权的实质构造 一 就业权实质构成上的学说分歧 二 界定就业权实质构成的依据 三 就业权的实质构成 四 工作请求权难题决疑 第三节 就业权的体系结构 一 引言 二 就业权在上位权利体系中的定位 三 就业权的内部体系与结构 第五章 就业权之性质和效力 第一节 引言 第二节 就业权的性质 一 社会权维度的分析 二 公权与私权维度的分析 三 人身权与财产权维度的分析 第三节 就业权的效力 一 道德权利与实证权利维度的分析 二 防御权与受益权维度的分析 第六章 就业权之救济 第一节 引言 第二节 就业权的自力救济：劳动基本权的运用 一 自力救济在劳动权利救济上的重要地位 二 自力救济的基本手段--劳动基本权 三 就业权自力救济的基本方式 第三节 就业权的公力救济 一 就业权之行政救济--劳动监察 二 就业权之司法救济 第四节 侵害就业权的法律责任形式 一 引言 二 侵害工作自由权的责任形式 三 侵害平等就业权的责任形式 四 侵害解雇保护权的责任形式 五 侵害就业服务权和失业保障权的责任形式 第七章 尾论：构筑以就业权为统纲的就业法制度体系 第一节 世界范围内就业法的发展与转型 一 就业法的勃兴：亚部门法的成型 二 就业法在发展中的转型 第二节 以就业权统领构筑中国就业法制度体系 一 中国就业立法的现状和问题 二 以就业权统领构筑就业法制度体系 主要参考文献 后记 |
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