| 第一章 劳动争议的基础知识 一 劳动关系和劳动争议 二 劳动争议处理制度 三 劳动争议案件的仲裁和诉讼 四 办理劳动争议案件所涉及的法律规范 第二章 代理律师的素质要求和胜诉举措 一 律师代理劳动争议案件的素质要求 二 提高案件胜诉率的主要举措 第三章 劳动争议案件的诉讼策略和技巧 一 劳动争议案件的代理特征和范围 二 劳动争议案件诉讼的谋略运筹 三 劳动争议案件诉讼代理的技巧 第四章 劳动争议案件的举证策略和技巧 一 劳动争议案件的证据 二 证据的收集 三 证据的分析和判断 四 证据的运用 第五章 劳动争议案件的调解策略和技巧 一 劳动争议案件的调解和特征 二 劳动争议案件的调解方法和技巧 第六章 分析劳动争议案件的基本方法 一 识别案件“身份性质”，正确运用法律 二 以事实为依据，以法律为准绳 三 深刻理解和掌握法律规范 四 分清责任，不偏不倚 五 合法、合情、合理原则 六 原则性与灵活性相结合的原则 第七章 劳动合同争议的办案谋略 一 劳动合同争议处理的一般依据 二 劳动合同争议操作实务 第八章 工时休假争议的办案谋略 一 工时休假争议处理的一般依据 二 工时休假争议操作实务 第九章 工资争议的办案谋略 一 工资争议处理的一般依据 二 工资争议操作实务 第十章 劳动保护争议的办案谋略 第十一章 职业培训争议的办案谋略 第十二章 社会保险争议的办案谋略 |
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