| 第一章 德国雇员权益维护概况一、个人在劳动市场上的地位／1二、集体维护雇员权益的形式／3三、法律框架／6四、政治框架／11第二章 通过缔结劳资协议维护雇员权益一、劳资协议概况／16二、劳资协议作为“自治法”／16三、劳资谈判／33四、自愿调解／37五、罢工与雇主的对策／39六、缔结劳资协议的自由效应／55第三章 通过企业职工委员会维护雇员利益一、工会之外的企业职工委员会／58二、企业职工委员会的选举／60三、企业职工委员会开展工作的实际前提／63四、企业职工委员会与雇员的关系／69五、企业职工委员会与工会之间的关系／74六、企业职工委员会与雇主的关系／76七、企业职工委员会的参与权／79八、社会事务方面的共决权／84九、参与人事事务／95十、参与经济事务——利益平衡和社会计划／106十一、在《企业组织法》的范围内其他维护雇员权益的机构／112十二、倾向性的企业／113第四章 通过监事会和企业政策考虑雇员利益一、基本结构／117二、实际意义／121三、公司的责任／122第五章 通过劳动诉讼程序维护雇员利益一、出发点／129二、劳动法院是独立的法院系统／129三、法院的管辖范围／131四、谁能出庭／132五、关于诉讼程序问题／133第六章 国家为改善劳动市场状况采取的措施一、德国劳动市场的现状／138二、减少劳动法保护规范作为解决办法／140三、国家财政补贴的就业促进体系／142四、抵御社会倾销／146五、通过禁止歧视反对排斥特定群体／149六、当前讨论的解决方案：“灵活稳定性”与“可雇佣性”／153七、改善投资条件／156 |
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