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| 付勇，北京市大成律师事务所律师，北京大学法学院法律硕士，熟稔劳动法律和公司法，具有丰富的劳动法律实务经验，曾处理上百起劳动争议案.并担任多家知名企业法律顾问。著有《劳动合同争议处理法律依据与案例指导》（合著）。联系邮箱：yong.fu@dachengnet.com 刘韬，北京市大成律师事务所律师，法学硕士。长期从事公司法律事务的研究与实务操作.具有丰富的企业法律管理经验和民商事诉讼经验，擅长解决公司商事争议及企业劳动人事管理法律事务。联系邮箱：liut953@126.com 史津铭（网络常用名：天狼梦月）实战派管理、营销专家，国内较早期的一批成功学、国学追随学习者。国内多家知名企业任职高管、咨询顾问。耗资数十万学习国内外多位大师的成功经营之道，并注重学以致用.寓教于乐.对现代企业管理、危机处理、HR人力资源管理，实战营销等有独到心得。联系邮箱：shijm866@163.com |
| 第一章 员工的招聘、录用 第一节 招聘简章 一、招聘简章 范本 二、操作指引与风险提示 （一）招聘简章的法律性质 （二）招聘简章的法律风险 三、案例参考 （一）招聘简章不当承诺有风险 （二）招聘简章有歧视引诉累 四、法条链接 第二节 应聘登记表 一、应聘登记表范本 二、操作指引与风险提示 （一）应聘登记表的法律性质 （二）应聘登记表的正确使用 三、案例参考 （一）伪造学历无条件解聘 （二）招用未解除劳动关系劳动者被索赔 （三）侵犯应聘者隐私权引纠纷 四、法条链接 第三节 录用通知书 一、录用通知书范本 二、操作指引与风险提示 （一）录用通知书的法律性质 （二）录用通知书的风险 （三）录用通知书的正确使用 三、案例参考 （一）用人单位违法撤销录用通知书遭劳动者索赔 （二）用人单位以录用通知书代替劳动合同遭“双倍工资”罚则 四、法条链接 第四节 入职登记表 一、入职登记表范本 二、操作指引与风险提示 三、案例参考 入职登记表可认定劳动关系 四、法条链接 第五节 签订劳动合同通知书 一、签订劳动合同通知书范本 二、操作指引与风险提示 （一）签订劳动合同通知书的法律性质 （二）未及时签订劳动合同的风险 （三）签订劳动合同通知书的正确使用 三、案例参考 未签劳动合同支付双倍工资 四、法条链接 第六节 劳动合同 一、劳动合同范本 二、操作指引与风险提示 （一）劳动合同的法律性质 （二）劳动合同的主要风险 三、案例参考 （一）用人单位代签劳动合同无效 （二）内容违法的劳动合同无效 （三）劳动合同部分无效不意味全部无效 四、法条链接 第七节 录用条件说明书 一、录用条件说明书范本 二、操作指引与风险提示 （一）录用条件说明书的法律性质 （二）录用说明书的正确使用 三、案例参考 （一）录用条件不合法，试用期解聘无效力 （二）录用条件未公示，试用期解聘无效力 四、法条链接 第二章 专项协议 第一节 保密协议 一、保密协议范本 二、操作指引与风险提示 （一）保密协议的法律性质 （二）保密协议的正确使用 三、案例参考 保密协议成空文 四、法条链接 第二节 培训协议 一、培训协议范本 二、操作指引与风险提示 （一）培训协议的法律性质 （二）培训协议的法律风险 （三）培训协议的正确使用 三、案例参考 （一）非专业技能培训，培训协议无效 （二）员工试用期辞职，培训协议无效 （三）飞行员辞职不掏违约金 四、法条链接 第三节 竞业限制协议 一、竞业限制协议范本 二、操作指引与风险提示 （一）竞业限制协议的法律性质 （二）竞业限制协议的正确使用 三、案例参考 员工违反竞业限制协议须担责 四、法条链接 第三章 特殊用工协议 第四章 劳动合同的履行、变更 第五章 劳动合同的解除、终止 第六章 规章 制度 第七章 劳动争议法律文书 |
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