| 三个研究视角 劳动法学企业管理学人力资源管理学 两种解决方案 事先预防劳动纠纷事后处理劳动争议 一个主要目的 高效管理劳动合同完善企业规童制度 1实用性 ·《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》内容涵盖企业劳动合同管理和规章制度建设的几乎全部实务操作； ·各章附有大量特别提示，提醒企业防范用工法律风险和控制用工成本； ·各章附有大量实务问答，问题源于实践，解答紧扣现行劳动法规、政策； ·各章附有大量管理流程、管理制度、劳动合同范例，具有重要参考价值； ·各章附有最新、翔实、全面的相关法律法规，便于企业法务、律师同行查阅、使用。 2操作性 ·旨在为企业提供一个劳动合同管理和规章制度建设的操作平台，借助该平台，企业可根据实际情况构建一个具有本企业特色的规章制度体系，从而为本企业生产经营和进一步发展提供制度保障； ·《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》提供的劳动合同管理和规章制度建设的操作平台，具有事前预防劳动争议、防范法律风险的明显效果，同时又具有事后解决劳动争议、控制法律风险的突出作用。 3理论性 ·《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》体系严谨，全书共三篇计二十六章，各篇章之间相互联系，又自成体系； ·《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》在吸收法学和管理学先进理论及有关研究成果的基础上，将两者紧密结合，从一个崭新的视角对企业管理和劳动法研究提出了不少有见地的意见和观点。 适合阅读人群： 《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》可供律师、企业法务人员、HR、管理者，高等院校法律专业和人力资源管理专业学生以及劳动法、企业管理研究者参考。 |
| 郭春宏，资深律师、税务师，现执业于广东海联泰达律师事务所。 执业十五年来，秉持“防患于未然”、“法为我所用”的理念，长期专注于企业法律顾问实务。经过多年历练和不断学习，不但熟悉企业管理流程及运作，而且擅长处理民商法律事务，对合同法、物权法、知识产权法、劳动法、公司法及企业破产法等法律有深入研究。 近期在省级以上法律专业刊物上发表了《论空间权》、《新劳动法规对企业的影响及应对》等数篇论文。 |
| 第一篇 劳动管理的法律环境 第一章 劳动法概述 第二章 新劳动法规概述 第二篇 劳动合同及其管理 第三章 劳动合同及其管理概述 第四章 劳动合同的必备条款 第五章 劳动合同的可备条款 第六章 集体劳动合同 第七章 劳动合同的订立与续订 第八章 劳动合同的履行与变更 第九章 劳动合同的解除与终止 第十章 经济补偿金、赔偿金与违约金 第三篇 规章制度及其建设 第十一章 企业规章制度概述 第十二章 公司章程 第十三章 组织管理制度 第十四章 招聘制度 第十五章 薪酬管理制度 第十六章 考勤与休假制度 第十七章 绩效管理制度 第十八章 调动派任制度 第十九章 劳动安全卫生与保护制度 第二十章 职业培训制度 第二十一章 保密制度 第二十二章 奖惩制度 第二十三章 离职制度 第二十四章 民主管理制度 第二十五章 劳动争议处理制度 第二十六章 其他规章制度建设 主要参考书目 后记 |
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