| 本书紧密结合最新的法律规定，从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及政策的基本规定出发，以企业与员工建立的劳动关系为核心，以人力资源从业者易混淆的概念、实际遇到的典型问题和案例为主线，列出了人力资源从业者在管理中经常令人头疼的问题，并针对性地提出具体的解决办法，具有实用、简明的指导作用。 |
| 梁枫，著名劳动法律师、资深人力资源法律讲师，现任北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人、中国人力资源开发研究会会员。梁枫先后就读于中国政法大学法律系、中国社会币斗学院研究生皖经济法专业，德国哥廷根大学访问学者。 执业十多年来，梁枫作为一名专业商务律师在公司法、合同法、劳动法等方面具有深厚造诣，为企业及个人提供了大量专业、优质的法律服务，擅长担任企业法律顾问、入力资源专项顾问，参与劳资谈判，代理劳动仲裁与诉讼等。做律师之余，梁枫同时还担任多家报纸、杂志、网站专栏作家，发表了大量专业文章；担任《法制晚报》“法制副刊”专家咨询顾问，并曾长期在该报开设“《劳动合同法》200问”主题专栏。《中国联合商报》《中国改革报》《中国劳动保障报》《北京青年报》《北京劳动就业报》，以及中央电视台、北京电视台、北京人民广播电台等媒体曾对梁枫进行过多次专访和报道。 |
| 第一篇 风险从招聘开始 第一章 法律风险提示之一·招聘录用 第二章 法律风险提示之二·入职试用 第二篇 隐藏在规章制度里的风险 第三章 法律风险提示之三·制度起草与制定 第四章 法律风险提示之四·制度实施与执行 第三篇 劳动合同管理：风险无处不在 第五章 法律风险提示之五·劳动合同签订与变更 第六章 法律风险提示之六·劳动合同解除 第七章 法律风险提示之七·企业裁员 第八章 法律风险提示之八·劳动合同终止 第四篇 和工资有关的风险漩涡 第九章 法律风险提示之九·薪酬与福利 第十章 法律风险提示之十·加班与休息、休假 第十一章 法律风险提示之十一·经济补偿与赔偿 第五篇 违约金能否抵挡所有风险 第十二章 法律风险提示之十二·培训与服务期 第十三章 法律风险提示之十三·商业秘密保护与竞业限制 第六篇 特殊情况下的风险预防 第十四章 法律风险提示之十四·特殊的用工形式 第十五章 法律风险提示之十五·特殊的企业状况 第十六章 法律风险提示之十六·特殊时期的用人单位 第十七章 法律风险提示之十七·特殊劳动者 第七篇 劳资博弈：谁会笑到最后 第十八章 法律风险提示之十八·面对集体的力量 后记 |
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