| 《劳动权论》为教育部人文社会科学重点研究基地。洞见劳动权的法理结构，建构社会法的基石范畴，在社会正义的基础上，探究全球化和转型中国社会背景下劳动权的实现和保护机制。——著者 |
| 薛长礼，山东省胶南人，1969年3月生于吉林省白山市。先后毕业于中国人民大学劳动人事学院、吉林大学法学院，获得法学博士学位。现为北京化工大学文法学院法律系副主任，副教授，民商法专业硕士生导师，中国法学会社会法学研究会理事。主持或参加省部级课题3项，北京化工大学课题2项，发表《劳动权的法社会学论析》等10余篇论文，主编教材3部。研究方向为法理学、劳动法与社会保障法。 |
| 总序 导论 第一章 劳动权的重构：概念、体系与意涵 第一节 劳动权研究的学术梳理 第二节 劳动权的重构 第三节 劳动权的法理结构分析 第四节 劳动权的权利内容结构 第五节 劳动权的特征 第二章 劳动权的生成与变迁 第一节 劳动权生成与变迁的理论基础 第二节 劳动权生成与变迁的思想渊源 第三节 权利生成与变迁的一般模型 第四节 劳动权生成与变迁的展开 第五节 劳动权历史变迁的评价 第三章 劳动权的法律性质与价值架构 第一节 作为义务的劳动 第二节 劳动权的性质研究 第三节 劳动权的价值架构 第四节 劳动权的宪政意义 第四章 权利系谱中的劳动权 第一节 基本权利体系中的劳动权 第二节 劳动权的限制与限制原则 第三节 劳动权面临的权利冲突 第五章 劳动权的实现和保障 第一节 劳动权的享有与实现 第二节 劳动权的立法保障 第三节 劳动权救济的制度架构 第六章 全球结构中的劳动权 第一节 全球结构是劳动权的新场域 第二节 全球结构中劳动权面临的问题 第三节 劳动权的国际人权机制 第四节 全球结构中劳动权的法理反思 第五节 全球结构中的中国劳动权 结束语 参考文献 后记 |
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