| 《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》：我国的就业歧视问题日益严重，不仅造成社会资源的严重浪费，侵犯了公民的人格尊严，而且严重影响到社会和谐和社会稳定。除了由于政府和社会人众缺乏平等和反坡视观念之外，立法上的缺陷也足我国就业歧视现象普遍存在的重要原因。就业机会平等是宪法所保障的公民的基本权利，就业歧视将破坏社会的和谐与公平。《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》组织专门的撰写小组，研究海外反就业歧视的立法与实践，考察了十几个国家（地区）的反就业歧视立法及反就业歧视专门机构的运作情况，并总结了各国相关立法及专门反就业歧视机构的特点、共性及对中国的借鉴意义。同时，《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》也包括研究小组成员在欧洲、北美、亚洲部分国家和地区进行反就业歧视制度考察后撰写的考察报告。在调查研究国外经验的基础上，我们与有关立法机构合作，组织专家进行反就业歧视立法研究，起草了《反就业歧视法专家建议稿》以及立法说明，立法说明中详细阐述了反就业歧视法立法的必要性、可行性、立法思路和主要内容结构等。 |
| 编者说明 第一部分 《反就业歧视法专家建议稿》 第一篇 《反就业歧视法专家建议稿》的说明 第二篇 《反就业歧视法专家建议稿》 第二部分 海外反歧视专门法研究 第一篇 海外反歧视专门法综述 第二篇 荷兰反歧视法 第三篇 英国反歧视法 第四篇 美国反歧视法 第五篇 加拿大反歧视法 第六篇 德国反歧视法 第七篇 法国反歧视法 第八篇 日本反歧视法 第三部分 海外反歧视专门机构研究 第一篇 海外反歧视专门机构综述 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）