| 精选100余个劳动争议典型疑难案例，全面覆盖劳动合同、社会保险和人事争议的各个方面。 有案例均由从事劳动法律实务的工作人员，结合最新出。 台的劳动法律予以精细点评，以助于读者透彻理解劳动争议案件诉讼和仲裁的裁判规则。 所有案例开头均列出该案件的争议焦点和关键词，方便读者快速了解该案的核心内容。 |
| 一、劳动关系认定 1.劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护——高某与北京某公司“乙肝歧视案” 2.设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任 3.参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理 4.高某的劳动关系应如何认定 5.北京某大学与王某劳动争议案 6.李某与某酒店劳动关系争议案 7.引入关联企业理论确认劳动关系——上海某公司北京分公司与王某劳动争议案 8.未签订劳动合同的保险公司代理人与保险公司之间是否属于劳动关系，以及认定劳动关系的标准——王某诉某保险公司北京分公司劳动争议纠纷案 9.章某与单位之间是否存在劳动关系 10.不应仅以劳动者具有学籍就以在校学生利用勤工俭学为由认定劳动关系无效——王某与某公司劳动争议案 11.劳动者已超过法定退休年龄，能否和用人单位形成劳动关系 12.董事及公司高级管理人员劳动争议的处理——李某与×公司劳动争议案 13.筹备组的用人单位主体地位——宋某等56人诉A保险公司筹备组劳动争议案. 14.包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间存在何种关系——某建筑劳务公司与刘某等32人劳动争议案 15.未签订书面劳动合同，如何保护劳动者权利 16.退休人员的用工关系认定——耿某与某公司之间的劳动争议案 17.确认劳动者是否享受养老保险待遇的前提是确认劳动关系何时终止——北京某宾馆与职工段某劳动争议案 18.内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系——张某诉某出版社确认劳动关系案 19.劳动关系是中断还是解除后重新建立——周某与某服装公司劳动争议案 20.他们之间是劳动关系还是劳务关系——北京甲公司与张某劳动争议案 21.她是否有权要求签订劳动合同——张某与某镇人民政府劳动争议案 22.商调函不应作为确定事实劳动关系的唯一凭证——某建设集团与周某确认事实劳动关系案 二、劳动合同的履行 23.民主测评结果能否作为用人单位调整劳动者工作岗位的依据 24.用人单位的部门经理与劳动者签订的劳动合同的法律效力以及诚实信用原则的适用 …… 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止与续订 五、劳动报酬 六、工伤与社会保险 七、保密与竞业限制 八、职工档案 九、非全日制用工 十、人事争议 十一、职工培训 十二、其他 |
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