| 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 [立法宗旨] 第二条 [适用范围] 第三条 [基本原则] 第四条 [规章制度] 第五条 [协调劳动关系三方机制] 第六条 [集体协商机制] 第二章 劳动合同的订立 第七条 [劳动关系的建立] 第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务] 第九条 [用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保] 第十条 [订立书面劳动合同] 第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决] 第十二条 [劳动合同的种类] 第十三条 [固定期限劳动合同] 第十四条 [无固定期限劳动合同] 第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同] 第十六条 [劳动合同的生效] 第十七条 [劳动合同的内容] 第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决] 第十九条 [试用期] 第二十条 [试用期工资] 第二十一条 [试用期内解除劳动合同] 第二十二条 [服务期] 第二十三条 [保密义务和竞业限制] 第二十四条 [竞业限制的范围和期限] 第二十五条 [违约金] 第二十六条 [劳动合同的无效] 第二十七条 [劳动合同部分无效] 第二十八条 [劳动合同无效后劳动报酬的支付] 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 [劳动合同的履行] 第三十条 [劳动报酬] 第三十一条 [加班] 第三十二条 [劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业] 第三十三条 [用人单位名称、法定代表人等的变更] 第三十四条 [用人单位合并或者分立] 第三十五条 [劳动合同的变更] 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 [协商解除劳动合同] 第三十七条 [劳动者提前通知解除劳动合同] 第三十八条 [劳动者解除劳动合同] 第三十九条 [用人单位单方解除劳动合同] 第四十条 [无过失性辞退] 第四十一条 [经济性裁员] 第四十二条 [用人单位不得解除劳动合同的情形] 第四十三条 [工会在劳动合同解除中的监督作用] 第四十四条 [劳动合同的终止] 第四十五条 [劳动合同的逾期终止] 第四十六条 [经济补偿] 第四十七条 [经济补偿的计算] 第四十八条 [违法解除或者终止劳动合同的法律后果] 第四十九条 [社会保险关系跨地区转移接续] 第五十条 [劳动合同解除或者终止后双方的义务] 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 [集体合同的订立和内容] 第五十二条 [专项集体合同] 第五十三条 [行业性集体合同、区域性集体合同] 第五十四条 [集体合同的报送和生效] 第五十五条 [集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准] 第五十六条 [集体合同纠纷和法律救济] 第二节 劳务派遣 第五十七条 [劳务派遣单位的设立] 第五十八条 [劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务] 第五十九条 [劳务派遣协议] 第六十条 [劳务派遣单位的告知义务] 第六十一条 [跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件] 第六十二条 [用工单位的义务] 第六十三条 [被派遣劳动者同工同酬] 第六十四条 [被派遣劳动者参加或者组织工会] 第六十五条 [劳务派遣中解除劳动合同] 第六十六条 [劳务派遣的适用岗位] 第六十七条 [用人单位不得自设劳务派遣单位] 第三节 非全日制用工 第六十八条 [非全日制用工的概念] 第六十九条 [非全日制用工的劳动合同] 第七十条 [非全日制用工不得约定试用期] 第七十一条 [非全日制用工的终止用工] 第七十二条 [非全日制用工的劳动报酬] 第六章 监督检查 第七十三条 [劳动合同制度的监督管理体制] 第七十四条 [劳动行政部门监督检查事项] 第七十五条 [监督检查措施和依法行政、文明执法] 第七十六条 [其他有关主管部门的监督管理] 第七十七条 [劳动者权利救济途径] 第七十八条 [工会监督检查的权利] 第七十九条 [对违法行为的举报] 第七章 法律责任 第八十条 [规章制度违法的法律责任] 第八十一条 [缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任] 第八十二条 [不订立书面劳动合同的法律责任] 第八十三条 [违法约定试用期的法律责任] 第八十四条 [扣押劳动者身份证等证件的法律责任] 第八十五条 [未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任] 第八十六条 [订立无效劳动合同的法律责任] 第八十七条 [违法解除或者终止劳动合同的法律责任] 第八十八条 [侵害劳动者人身权益的法律责任] 第八十九条 [不出具解除、终止书面证明的法律责任] 第九十条 [劳动者的赔偿责任] 第九十一条 [用人单位的连带赔偿责任] 第八章 附则 配套法规 实用附录 请示答复索引 |
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