| 《劳动合同法理论与实务研究》：汇集高校哲学社会优秀原创学术成果，搭建高校哲学社会科学学术著作出版平台，探索高校哲学社会科学专著出版的新模式，扩大高校哲学社会科学科研成果的影响力。《高校社科文库》是教育部高等学校社会科学发展研究中心组织各高等学校和出版单位共同建立的学术著作出版平台，旨在为推动高校哲学社会科学的繁荣发展，为高校哲学社会科学工作者出版学术著作创造条件。《高校社科文库》将坚持“广泛动员、集中征集、严格评审、精心编校”的工作原则，致力于通过资助优秀学术专著出版、推动学术成果交流推广等形式，让更多的哲学社会科学优秀科研成果和优秀工作者走进交流空间，进入公众视野，发挥应有的影响力和辐射力，为繁荣哲学社会科学作出积极贡献。 |
| 袁绍义，1964年2月生，河南罗山人。河南大学法学院副教授，硕士生导师，兼职律师，仲裁员。长期在教学一线从事《民法学》、《劳动法学》等课程的教学与研究工作。主要著作有《公司法与企业股份制改组》《党民主集中制研究》《企业干部法律修养》等，先后在《求索》《北方法学》《湖南师范大学学报》等杂志上发表论文二十余篇。 |
| 序言 第一编 劳动合同法基本理论 第一章 劳动合同法概述 第一节 劳动合同概念 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的性质 三、劳动合同的特征 四、劳动合同的作用 五、劳动合同与相关民事合同的区别 第二节 劳动合同法概述 一、我国劳动市场的现实状况是劳动合同法出台的原因 二、“保护劳动者的合法权益”是劳动合同法的立法宗旨 三、《劳动合同法》的适用范围 四、《劳动合同法》的意义 第二章 劳动合同的订立 第一节 劳动合同订立的基本原则 一、合法原则 二、公平原则 三、平等自愿、协商一致原则 四、诚实信用原则 第二节 劳动合同订立的形式与生效 一、我国劳动合同订立的形式 二、劳动合同的生效 第三节 劳动合同的效力 一、劳动合同的效力 二、无效劳动合同 三、劳动合同无效的法律后果 第四节 劳动合同的期限 一、固定期限的劳动合同 二、无固定期限的劳动合同 三、以完成一定工作为期限的劳动合同 第三章 劳动合同的履行与变更 第一节 劳动合同的履行原则 一、实际履行原则 二、亲自履行原则 三、正确履行原则 四、协作履行原则 五、诚实信用原则 第二节 劳动合同的履行依据 第三节 劳动合同的变更 一、劳动合同变更的条件 二、劳动合同变更的程序 三、劳动合同变更的法律后果 第四章 劳动合同的解除与终止 第一节 劳动合同的解除 一、协商解除 二、劳动者解除劳动合同 …… 第二编 劳动合同法的争议热点与实务操作 第三编 劳动合同争议的处理程序 第四编 劳动合同样本及法规选编 参考文献 后记 |
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