| 潘峰，1978年生，福建福州人。2000年6月毕业于中国政法大学经济法系，获法学学士学位。2003年9月至2009年9月就读于厦门大学法学院民商法专业，获法学硕士、法学博士学位。现为厦门大学法学院讲师、硕士生导师，中国法学会社会法学研究会理事，主要从事劳动法和社会保障法学研究。 |
| 导言 一、研究的动机 二、基本概念的厘定 三、理论研究综述 四、研究方法和结构安排 第一章 劳动合同附随义务的一般理论 第一节 劳动合同的本质与附随义务的发展 一、劳动合同的本质 二、劳动合同附随义务的发展 第二节 劳动合同附随义务的法理基础 一、诚实信用原则 二、倾斜保护原则 第三节 劳动合同附随义务的法源基础 一、附随义务法源的多重结构 二、不同法源的冲突解决 |
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