| 前言 引言 1 范围 2 一致性 3 规范性引用文件 4 术语和定义 5 符号（缩略语） 6 模型内容与格式 7 人-系统过程类别（参照码HS） 附录A（资料性附录）评估模型示例 附录B（资料性附录）人-系统模型的结构和情境 附录C（资料性附录）人力资源过程 附录D（资料性附录）人-系统生命周期过程的使用 附录E（资料性附录）IS0／IEC 15504能力等级及属性 附录F（资料性附录） 本标准中过程间的对应关系 附录G（资料性附录） GB／T 18976--2003／IS0 13407：1999和IS0／TR 18529对应关系 附录H（资料性附录）对应IS0／IEC 15288 附录I（资料性附录）对应IS0／IEC 15504 参考文献 图B.1 模型的实体关系图 图B.2 系统生命周期和组织中的人-系统过程 表1 人-系统生命周期过程 表A.1 生命周期中的参与（HS.1） 表A.2 概念阶段中的人-系统事宜（HS.1.1） 表A.3 开发阶段中的人-系统事宜（HS.1.2） 表A.4 生产和使用阶段中的人-系统事宜（HS.1.3） 表A.5 使用和支持阶段中的人-系统事宜（HS.1.4） 表A.6 退出阶段中的人-系统事宜（HS.1.5） 表A.7 整合人因（HS.2） 表A.8 商业策略中人-系统的事宜（HS.2.1） 表A.9 质量管理中的人-系统事宜（HS.2.2） 表A.10 授权和控制中的人-系统事宜（HS.2.3） 表A.11 人-系统事宜的管理（HS.2.4） 表A.12 取舍和风险减轻中的人因数据管理（HS.2.5） 表A.13 用户参与（HS.2.6） 表A.14 人-系统整合（HS.2.7） 表A.15 人因数据的开发和重新使用（HS.2.8） 表A.16 以人为中心的设计（HS.3） 表A.17 使用情境（HS.3.1） 表A.18 用户需求（HS.3.2） 表A.19 形成设计方案（HS.3.3） 表A.20 使用的评估（HS.3.4） 表A.21 人力资源（HS.4） 表A.22 确定并执行人力资源战略（HS.4.1） 表A.23 确定标准技能并明确其差距（HS.4.2） 表A.24 人力资源解决方案的设计和交付（HS.4.3） 表A.25 评估系统解决方案并获取反馈（HS.4.4） 表A.26 工作产出特点 表E.1 要求或应用比所执行的更高成熟性的人-系统操作 表F.1 人-系统模型中过程间对应关系的点式图 表F.2 人-系统模型中过程与工作产出间对应关系的点式图 表G.1 GB／T 18976--2003／IS0 13407：1999中的条款与人-系统模型对应关系的点式图 表G.2 IS0／TR 18529中的条款与人-系统模型对应关系的点式图 表H.1 IS0／IEC 15288中的条款与人-系统模型对应关系的点式图 |
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