| 切实提高理论水平 深度把握命题规律 独家解析最新真题 全面提升面试能力 |
| 李永新 中公教育首席研究与辅导专家 毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公选和公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公选和公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发了自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。 |
| 第一篇 理论政策篇 第一章 公选面试理论概述 第一节 公选面试概述 一、公选面试的概念 二、公选面试的分类 第二节 公选面试的基本要素 一、公选面试内容 二、公选面试试题 三、公选面试的测评要素 四、公选面试考官 五、公选面试成绩评定 六、公选面试时间 第二章 公选面试考试分析 第一节 公选面试的主要题型 一、按照面试方法分类 二、按照面试试题体现的测评方向分类 第二节 公选面试的地方特点 一、广安“5+3”模式 二、四川“8+3”模式 三、注重情商考查 四、面试过程逐渐公开透明 五、面试大评委制 六、面试新增“即兴提问”环节 七、候选者亲属参加面试 第三节 公选面试试题的整体分析 一、公选面试试题的整体特点 二、公选面试的难度 第四节 公选面试的趋势分析 一、公选面试题型上的趋势 二、公选面试测评能力上的趋势 三、公选面试内容上的趋势 四、面试考官的专业化 五、面试选人的拓展化 第二篇 面试高分篇 第一章 结构化面试理论与高分策略 第一节 结构化面试概述 一、结构化面试的含义与特点 二、结构化面试的试题 三、结构化面试题型分类 第二节 综合分析类试题高分策略 一、综合分析类问题概述 二、哲理寓意类问题 三、公共政策类问题 四、社会热点类问题 五、党和政府自身建设类问题 第三节 组织协调类试题高分策略 一、组织协调类试题概述 二、组织协调类试题高分策略 三、例题精解 第四节 人际沟通类试题高分策略 一、人际关系概要 二、人际关系基本分析方法与应对思路 三、各类人际关系试题高分策略及例题精解 第五节 管理决策类试题高分策略 …… 第三篇 心理测试篇 第四篇 实战技巧篇 第五篇 面试热点篇 第六篇 面试真题篇 |
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