| 《职业健康心理学》：近十几年来。面对着垒球经济和组织形态的日益变革，一个崭新的心理学研究领域——职业健康心理学(Occupational Health Psychology，简称OHP)逐渐出现并发展壮大。职业健康心理学是一门跨学科的科学，涉及组织心理学、工效心理学，健康心理学等，主要从践中产生研究同职业有关的人的健康及绩效问题。在我国也逐渐开始受到人们的重视，但是作为一们专业进行研究还在初级阶段，有关的专业书籍还比较欠缺，目前国内尚没有专门介绍职业健康心理学的书籍。在著者科研和服务企业过程中，感觉非常有必要出一本专业书籍，作为高等院校心理学专业和社会学、管理学等相关专业的读者使用，也可作为爱好职业健康心理学的大学生、研究生及职业心理健康的实践者学习的参考书籍。因此同美国马里兰大学的汪默教授共同编写《职业健康心理学》一书。 |
| 宋国萍，心理学博士应用心理学博士后（导师为中科院心理所所长张侃教授）副教授硕士导师国家心理咨询师培训师，中国心理学会会员,中国工效学会会员中国军事心理字专业委员英国工效学会海外会员。从事心理咨询十余年从事国家心理咨询师培训和教育工作五年、、专业方向：职业健康心理学，职业工效学,主持国家级课题一项（有关疲劳、睡眠缺失和工作压力的影响问题）、主持福特基金课题（西部省属高校贫困大学生个性、社会适应性问题）参与国家级课题三项、省部级课题多项,并在博士后期间获得博士后基金主要以认知疗法为主,在结合其他咨询流派的基础上提出模式咨询、主要擅长的领域是职场相关问题咨询,包括压力、人际沟通、职业生涯规划等并从事企业相关心理健康和员工帮助（EAP）项目九年，有丰富的职场问题解决经验。汪默，男，心理学博士（Bowling Green State University），助理教授（University of Maryland）美国心理学会会员。主要研究领域：组织与工业心理学、发展心理学.对于职业健康及老龄化、退休等问题有独到见解，获得各种科研经费支持4项。从2001年以后在完成科研任务的同时，参与各种企业项目的服务.为多家美国公司及跨国公司提供咨询，有丰富的实践经验。在国际心理学杂志发表文章28篇，国内外参编的书籍5本。 |
| 第一部分 概念篇第1章 职业健康心理学第一节 职业健康心理学的定义第二节 职业健康心理学研究历史第三节 职业健康心理学的现状第2章 职业健康心理学研究方法第一节 职业健康心理学的测量方法第二节 职业健康心理学的研究设计第三节 职业健康心理学的统计方法第四节 职业健康心理学研究的因变量第二部分 问题篇第3章 工作应激源第一节 工作应激来源第二节 工作应激源的研究第4章 轮班工作第一节 轮班工作研究的理论框架第二节 轮班工作对健康的影响第三节 关于轮班工作耐受性的研究第四节 对轮班工作的干预第五节 结论第5章 工作家庭平衡问题第一节 什么是工作家庭平衡第二节 工作家庭平衡的相关理论第三节 工作家庭冲突的相关因素和结果第四节 如何促进工作家庭平衡第五节 小结第6章 要求-控制模型第一节 基本定义和机制第二节 决策自主度的测评第三节 决策自主度与健康的联系第四节 控制力与健康关系背后的机制第五节 提高控制力和健康的组织干预策略机制第7章 情感劳动第一节 情感劳动概述第二节 情感劳动的策略类型第三节 情感劳动的主要作用第四节 情感劳动的相关因素第五节 情感劳动的相关理论第六节 应用第8章 工作安全第一节 安全氛围(Safety Climate)第二节 安全氛围的测量第三节 安全氛围的研究界限第四节 总结第9章 工作倦怠综合征第一节 绪论第二节 工作倦怠的测量和诊断第三节 工作倦怠的前因变量及后因变量第四节 工作倦怠的干预第五节 工作投入：一种新的研究视角第三部分 干预篇第10章 职场压力干预第一节 工作压力源第二节 对工作应激源的调查和管理第三节 工作压力管理策略第四节 干预项目推广第11章 员工帮助计划(EAP)第一节 EAP历史与定义第二节 日益凸显的EAP需求第三节 EAP实施与评估第四节 EAP未来发展第12章 就业能力第一节 基本概念第二节 就业能力的研究参考文献 |
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