| 刘翔平，北京师范大学心理学院教授，博士生导师，心理咨询与临床心理学研究所所长，北京翔平中小学生心理教育培训学校校长。他率先将积极心理学理念引入中国，并撰写国内第一部介绍积极心理学的著作《给自己注入积极基因》（中国经济出版社，2005）。目前主要研究乐观与积极情绪、心理流畅性、人格优势对抑郁的干预等积极心理学课题。曾为中国移动、中国农业银行、群英咨询顾问中心、中纪委、中组部、清华大学总裁班、武汉大学EMBA班、公安大学、北京师范大学校长培训班等企事业管理人员举办积极心理学讲座近百场。《北京晚报》《参考消息》《光明日报》《北京日报》等都竞相报道了他的积极心理学研究成果。联系方式：lxp599@163.com |
| 第一部分 导论与整体框架 第一章 积极组织行为学概论 第二章 心理资本：对积极组织行为学的投资和开发 第三章 健康而有效地工作：基于沟通技能和人际依赖的积极力量 第四章 工作中的良性压力：整体压力模型的扩展 第二部分 积极状态、特质和过程 第五章 组织中的积极情绪：多层次分析框架 第六章 组织繁荣 第七章 作为工作中积极情感的活力：前因变量与结果变量分析 第八章 伦理型领导：一个发展中的概念 第九章 组织中政治技巧的积极角色 第十章 组织中的宽恕 第十一章 工作中的自我投入 第十二章 积极核心自我评价的益处和可能的成本：评述与展望 第三部分 积极组织行为学研究中的方法论问题 |
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