| 谢晋宇，1962年出生，四川乐山人。1996年获南开大学人口与发展研究所副教授。曾长期从事人口迁移与人口城市化方面的研究，现在主要研究兴趣为人力资源开发与管理，主编有《企业人力资源开发与管理丛书》、主要著作有《人力资源管理创新》、《企业人力资源的保健》、《企业雇员流失：原因、后果和对策》等。主持过国家自然科学基金、国家社会科学基金和国家教育科学基金等多项课题。曾在美国、荷兰、瑞典等国进行访问和合作研究。公开发表学术论文数十篇，获省部级奖励多项。 |
| 1 绪论 1.1 选题意义及本书要回答的几个主要问题 1.2 本书的体系结构 2 中国劳动力供求态势及其对乡村一城市迁移劳动力供求的影响 2.1 中国劳动力供给总量变动态势 2.2 农村劳动力供给及农业劳动力剩余态势 2.3 中国劳动力需求态势分析 2.4 中国劳动力市场的非均衡 2.5 中国劳动力市场 3 我国现阶段乡村一城市迁移流动 3.1 我国人口迁移和人口流动资料的获取 3.2 我国现阶段乡村一城市迁移流动现状 3.3 乡村一城市迁移的选择性 3.4 乡村一城市迁移网络的形成及其对迁移的促进作用 4 城市劳动力市场中的乡村一城市迁移者 4.1 乡村一城市迁移者的劳动供给 4.2 对乡村一城市迁移者的劳动需求 4.3 我国城市劳动力市场的非均衡 4.4 乡村一城市迁移者的人力资本投资 4.5 城市劳动力市场中乡村一城市迁移者 5 乡村一城市迁移与农村发展 5.1 乡村一城市迁移对农村发展的促进作用 5.2 乡村一城市迁移对农村发展的负面影响 5.3 乡村一城市迁移对贫困农村发展的意义 6 乡村一城市迁移与城市发展 6.1 乡村一城市迁移对城市发展的促进作用 6.2 乡村一城市迁移对城市发展的负面影响 6.3 城市非正式部门就业与城市失业 6.4 城市人口应做的牺牲 7 乡村一城市迁移与经济发展 7.1 经济学中研究乡村一城市迁移与经济发展关系的重要模型及其缺陷 7.2 乡村一城市迁移与工农城乡协调发展 7.3 乡村一城市迁移与收入分配 7.4 乡村工业化和城镇化不能完全替代城市化 7.5 我国大城市吸纳农村剩余劳动力的作用 7.6 对立模式的融合 参考文献 后记 |
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