| 祁晓玲，四川师范大学副校长，校学术委员会主任，经济学博士，经济与管理学院教授。1956年5月9日出生于四川省开江县，先后就读于南充师范学院、西南财经大学。现为四川省有突出贡献专家、国务院特殊津贴获得者、省学术与技术带头人。主要研究领域为产业经济、企业管理。目前正主持国家社科基金项目《健全党和政府主导的维护农民权益机制研究》以及国家重点社科基金子项目和国家教学改革实验区项目等教学科研项目。学术成果获四川省哲学社会科学优秀成果二等奖两次、三等奖三次、教育部优秀教材奖一次。 |
| 前言 第一章 导论 第一节 研究背景 一、“人”的因素成为推动当代社会经济发展的最重要资源 二、“人”的因素成为制约少数民族地区社会经济发展的共性障碍 三、“人”的因素是确保四川少数民族地区实现“三个转变”的关键性环节 四、理论界对该领域的相关研究还需要进一步深化与拓展 第二节 研究意义 一、有利于促进民族团结 二、有利于促进民族地区的经济发展 三、有利于促进民族地区教科文事业发展 第三节 研究方法 一、总体研究方法 二、具体研究方法 第四节 研究内容 一、基本思路和主要观点 二、理论创新和实际应用价值 第二章 四川少数民族地区人才竞争机制研究的理论基础 第一节 “人才”概念的理论界定与现实标准 一、“人才”内涵的理论界定 二、“人才”界定的现实标准 三、“人才”的内涵界定与外延 四、近似概念的界定与辨析 第二节 有关“人才”的思想发展与理论研究 一、中国古代思想文化中关于“人才”的思想 二、西方人力资本理论对于人才研究的启示与借鉴 三、马克思主义人才观的理论溯源与发展 第三节 有关人才竞争机制的理论研究综述 一、基本概念的界定 二、人才竞争机制的理论内涵 三、人才竞争机制理论研究的综述 第四节 民族地区人才竞争机制的内涵阐释 一、人才竞争机制建设的基本规律 二、民族地区人才竞争机制的模块构成 三、民族地区人才竞争机制各模块的相互关系 第三章 四川少数民族地区人才发展环境与存量现状 第四章 四川少数民族地区人才竞争机制改革的框架设计 第五章 四川少数民族地区人才流动引进机制研究 第六章 四川少数民族地区人才使用管理机制研究 第七章 四川少数民族地区人才激励保障机制研究 第八章 四川少数民族地区人才教育培训研 参考文献 后记 |
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