| 第一章 绪论第一节 研究的缘起一、对合并型组织进行社会认同研究是社会实践的需要，也是本研究的直接原因二、社会认同是理解人本身及其人际行为、群际行为的重要中介变量三、社会认同是丰富社会心理学的社会性研究的基础和手段第二节 研究的目标、方法与意义一、研究目标二、研究方法三、研究的意义第三节 相关研究的历史与现状分析一、国外相关研究的历史与现状二、国内相关研究的历史与现状第四节 研究的创新点一、创建了一个合并型组织的社会认同假设模型二、编制了合并型组织的社会认同问卷并开展了相关的应用研究三、揭示了群际因素一认同一行为后果之间的影响关系第二章 社会认同观与社会认同理论研究第一节 社会认同观一、社会认同的类型与维度二、社会认同的意义及表征三、社会认同的动机与功能第二节 社会认同理论一、社会认同理论产生的学科理智背景二、社会认同理论三、塔弗尔的社会认同理论(SIT)与特纳的自我分类理论(SCT)的相似性与差异四、个人认同与社会认同的关系五、社会认同理论面临的不足与挑战第三节 社会认同模型一、一般内群认同模型二、跨范畴的社会认同模型第三章 社会认同理论在合并型组织中的应用研究第一节 社会认同理论影响组织认同产生的前提条件和机制一、社会认同理论影响组织认同产生的前提条件二、社会认同理论影响组织认同产生的心理机制第二节 组织合并与群际关系一、内群偏见影响员工对组织合并的反应二、地位和渗透性影响员工对组织合并的反应三、地位和合法性影响员工对组织合并的反应第三节 合并后的组织认同一、合并后组织认同的社会认同模型二、组织承诺与群际合并模型三、认同的扩展模型第四节 组织认同威胁一、组织认同威胁的概念与分类二、组织认同威胁的应对策略三、组织认同威胁应对策略的理论意义四、组织认同威胁应对策略的实践意义第四章 合并型组织的社会认同研究模型和假设第一节 合并型组织的社会认同研究模型第二节 研究假设一、群际因素对社会认同的影响二、个人认同与社会认同之间的关系三、个人认同与社会认同对员工行为的影响四、合并后组织认同的四种类型对行为后果的影响五、研究假设汇总第五章 问卷编制与测量第一节 概况一、问卷编制的科学性与针对性二、问卷调查过程的合理性三、坚持知情自愿原则，尽量减少被调查者的心理顾虑第二节 测验程序一、样本选择二、测验程序第三节 问卷编制一、问卷编制的步骤二、群际因素三、认同四、行为后果五、人口统计学变量第六章 研究结果第一节 概况第二节 问卷效度与信度一、《合并型组织的社会认同问卷》的信度分析二、《合并型组织的社会认同问卷》的内容效度分析三、《合并型组织的社会认同问卷》的结构效度分析第三节 描述性统计结果一、所有变量的均值与标准差二、部分变量的内部相关第四节 假设检验一、合并型组织的社会认同研究假设检验的总结论二、假设检验总结论的分析与讨论第五节 额外发现一、群际因素、个人认同与社会认同、行为后果在人口统计学因素上的差异二、人口统计学因素对具有显著差异的因变量的影响程度 |
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