图解中国古代人力资源管理第二部：看手识人大全

看看您要聘的人才有什么样的手相
●商务型人才的手相：小拇指较长 ●创意型人才的手相：手上有金星环
●专攻型人才的手相：指关节发达 ●贴心型人才的手相：五指长度均匀
●开拓型人才的手相：事业线挺拔 ●平庸型人才的手相：手腕线如锁链

第一章·手相学——中国古代人力资源管理的武器
1.手相学的妙用——古代人才选拔的窍门
古代管理者选拔人才都会把手相当成是一个重要的参考标准。一个具有良好修养、深谙用人之术的政治家，如果对手相学全然不知，在用人方面也往往会有失利的一面。
在古代，作为一个具有至高统帅权的领导者，摆在面前的首要大事，就是根据人才的不同特质将其安排在合适的位置，发挥效能。那么，身边的人哪个是忠臣，哪个是贼子呢？人的个性、能力千差万别，有的胸怀广大，有的工于心计，有的性情安稳，有的生性暴躁，有的谨言慎行，一旦选用不当，难免会成事不足、败事有余。如果任用了品行不佳、心性歹毒之人，更会危害己身。因此，古代的政客们终日都会陷入“用人之惑”。
在古代尔虞我诈的职场氛围中，作为领导者，必须要周旋于各色人等之间，揣摩人性、度量人心。因此，正确识人、择人、用人，这其中大有门道，如果想要在领导的位子上干得久，就要好好思索一番。
懂得变换思维的古代高层管理者们早已觉察到，看手识人能大大地缩短考评人员素质的时间，而且可以对青睐的人才进行全面评估，以确定任用与否。
想一想，观察一下对方的手掌就能对其性情禀赋了如指掌，这是多么简便的察人方法啊！例如：如果功名线极好，就可以安排此人做丞相、军师等实施谋略的岗位。因为这样的人脑子里总是新点子不断，是地地道道的脑力劳动者，靠智力吃饭的；如果命运线极好，大拇指又很厚实，金星丘也发达，就应该把此人安排到能够行使一定管理权的位置，因为这类人富有管理的天赋，且精力旺盛，干事业卖力气，还具有一定的“手腕”。
除了政治界选拔人才，古代很多文艺、体育界人才也具有特殊的手相，后人经科学分析更得出结论：无名指比食指长的人，要么具有高超的运动基因，要么具有一定的艺术天赋论断。
不单单是古代的管理者能够运用智慧轻松统御全局，稳坐钓鱼台。放眼当下，很多大公司的老总、CEO在办公室对公司行使管理的时间也都很少，而公司运营仍十分顺畅，一切都有条不紊。他们能够这般运筹帷幄的秘诀，无非就是懂得用最适当的人来做最适合的工作。