| 2002年，颁布《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》 2003年，颁布《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 2010年，颁布《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》 中国正在昂首向人才强国迈进 |
| 引言 人才是我国经济社会发展的第一资源 一 人才资源是当代社会的第一资源 二 综合国力竞争的实质是人才资源的竞争 三 人才资源是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要保障 四 做好人才资源工作是增强党的执政能力的必然要求 五 重视人才资源是党的一贯传统 第一章 科学人才观：能缋本位 一 科学人才观的内涵和特征 二 科学人才观的理论和实践创新 三 科学人才观的贯彻落实 第二章 指导方针：人才工作精髓 一 服务发展：人才工作的出发点和落脚点 二 人才优先：人才工作在经济社会发展中的战略地位 三 以用为本：人才工作的根本任务山 四 创新机制：发挥人才作用的基本要求和重要保障 五 高端引领：人才工作的战略重点 六 整体开发：人才工作的主要内容 第三章 战略目标：进入世界人才强国行列 一 人才资源总量与规模 二 人才素质与结构 三 人才竞争比较优势 四 人才使用效能 第四章 总体框架：人才工作的整体思路 一 实行人才投资优先 二 加强人才资源能力建设 三 推动人才结构战略性调整 四 造就宏大的高素质人才队伍 五 改革人才发展体制机制 六 大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才 七 加快人才工作法制建设 八 加强和改进党对人才工作的领导 第五章 核心亮点：人才优先发展战略 一 人才资源优先开发 二 人才结构优先调整 三 人才投资优先保证 四 人才制度优先创新 第六章 主要任务：“突出培养”、“大力开发”、“统筹推进” 一 突出培养造就创新型科技人才 二 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 三 统筹推进各类人才队伍建设 第七章 体制保障：完善人才工作管理体制 一 完善党管人才的领导体制 二 改进人才管理方式 三 加强人才工作法制建设 第八章 机制保障：创新人才工作机制 一 人才培养开发机制 二 人才评价发现机制 三 人才选拔任用机制 四 人才流动配置机制 五 人才激励保障机制 …… 第九章 政策保障：十大政策 第十章 具体操作：重大人才工程 附录 后记 |
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