| 《通往和谐之路:当代中国劳资关系研究》：“十一五”国家重点图书出版规划 |
| 荣兆梓，男，1949年4月出生，安徽大学经济学院教授，博士生导师，中国《资本论》研究会常务理事，安徽省经济学会副会长。曾获国务院特殊津贴，安徽省政府津贴。主要研究方向：社会主义经济理论、企业理论。代表作有：《科斯定理与两种经济制度》（《经济研究》1991年第9期）、《企业性质研究的两个层面：科斯的企业理论与马克思的企业理论》（《经济研究》（1995年第5期）、《论公有产权的内在矛盾》（《经济研究》1996年第9期）、《我的国企改革观》（《中国经济问题》2006年第3期）、《相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定》（《马克思主义研究》2009年第5期）等。论文“公有制实现形式多样化原因研究》《经济科学》2000年第5期与专著（《公有制实现形式多样化通论》经济科学出版社2001年版）分别获安徽省社科优秀成果论文一等奖和著作一等奖。 |
| 第一章 社会主义市场经济体制与劳资关系 第一节 社会主义还不能“超越资本” 第二节 关于社会主义市场经济体制模式的探讨 第三节 中国经验与社会主义市场经济模式 第四节 本书研究对象释义 第五节 对抗还是和谐：马克思主义面临挑战 第二章 西方主要资本主义国家劳资关系的演变 第一节 劳资关系紧张时期 …… 第三章 发展中国家劳资关系——韩国和印度 第四章 劳资关系演化的政治经济学 第五章 我国劳资关系演变的四个阶段 第六章 中国劳资关系多样性的立体图景 第七章 当前劳资关系趋紧的种种表现 第八章 经济增长与劳资关系 第九章 劳资关系与技术进步 第十章 劳资和谐的障碍之一：城乡二元经济与农民工制度 第十一章 劳资和谐的障碍之二：成本优势与消费需求不足 第十二章 劳资和谐的障碍之三：增长竞赛中的政府行为 第十三章 从可能性到现实性：走向劳资和谐 附表 部分研究生和本科生与课题相关的论文 参考文献 |
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