| 晋利珍，女，1974年生，河南濮阳人，经济学博士。硕士毕业于南开大学马克思主义教育学院，获法学硕士学位，博士毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济专业，获经济学博士学位，现为天津理工大学法政学院副教授。自2002年以来，从事马克思丰义经济理论、劳动经济学、人力资源管理、教育经济与管理等方面的教学与科研工作。2004年11月，获“天津市高校第七届青年教师教学基本功竞赛”一等奖，并作为获一等奖代表在总结表彰大会上做尔范讲课。先后在《人口与经济》、《经济管理与研究》、《经济问题探索》等学术期刊上发表学术论文约20篇。近年来主持完成一项校级课题，一项局级课题，作为骨下成员，参与完成五项省部级课题。参与撰写学术专著一部《激励创新——科技人才的激励与环境研究》(经济管理出版社，2008)。 |
| 第1章 导言 1.1 问题的提出 1.2 研究的创新点 1.3 研究的基本内容、思路与方法 第2章 国内外学者劳动力市场分割理论研究 2.1 国外学者对劳动力市场分割的研究 2.2 国内学者对劳动力市场分割的研究 第3章 工资与工资决定理论研究 3.1 工资的本质及构成 3.2 工资决定理论的历史考察 第4章 异质劳动假设下工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究 4.1 产权理论与人力资本定价 4.2 经济学视角下价值分配理论与人力资本定价 4.3 管理学视角下人力资源价值计量与人力资本定价 第5章 中国劳动力市场分割与工资决定的制度变迁研究 5.1 劳动力市场的一般原理分析 5.2 中国经济体制改革与劳动力市场所有制结构变迁研究 5.3 中国劳动力市场分割的制度变迁研究 5.4 中国工资决定机制的变革 第6章 行业工资差距的实证考察与劳动力市场行业分割的验证 6．1 劳动力市场分割与工资决定的理论假设 6．2 改革开放以来我国行业工资差距的实证考察 6．3 行业工资差距的决定因素 6．4 劳动力市场行业分割的验证 6．5 劳动力市场双重二元分割的提出 第7章 劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异 7．1 劳动力市场双重二元分割对劳动力供求的影响 7．2 劳动力市场双重二元分割下就业机会与工资差异 7．3 劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异 7．4 工资决定中效率与公平关系的研究 7．5 小结 第8章 主要研究结论与对策建议 8．1 主要研究结论 8．2 对策建议 8．3 本书研究的贡献与需要继续探讨的问题 参考文献 后记 |
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