| 用经济学的思维，解读我们身边的职场现象；以经济学的智慧，绘制职业生涯规划的蓝图；借经济学的天平，找寻工作与生活的均衡点。 求职还是被猎？跳槽还是被挖？竞争还是合作？洁身自好还是和光同尘？ 走进经济学家眼中的职场，将你还原为市场中的元素，用经济学常识带你重新认识职场生活。 你是否了解自己的价值与使用价值？如何才能使自己增值？ 作为“卖方”，你如何与“买方”进行交易？与同一市场上的其他“卖方”，应该合作还是竞争？ 章章有故事，节节有案例。本书用故事讲述经济学常识，用案例解读职场现象，让你用下午茶的时间，用就寝前的闲暇，手挽经济学家轻松逛职场。 |
| 第一章 职场俘虏的5个困惑 1 第一节 “穷忙族”，因忙生穷还是因穷更忙 2 第二节 怀才不遇者，你是怀才不够，还是怀的不是才 4 第三节 如何忙才能有高绩效 7 第四节 蓦然回头，原来自己一直在原地踏步 9 第五节 “怎么办”永远是个问题 11 第二章 工作的5大经济学真相 15 第一节 职场上只有生意伙伴 16 第二节 工作就是创造价值 18 第三节 “老师很烂，我为什么辛辛苦苦写好作文给他看” 20 第四节 没有免费的午餐 22 第五节 只有互利，才能共赢 25 第三章 从“找工作”到“工作找你”6步走 27 第一节 “考饭碗”，毕业门槛的 第二次高考 28 第二节 一个赤裸的问题：你的市场价值是多少 30 第三节 人际关系投资回报比 32 第四节 穷人求职尤其要算好经济账 33 第五节 找工作和被猎的实质区别 36 第六节 工作几年后，你需要塑造自己的核心竞争力 38 第四章 加速职业成长的经济学 41 第一节 150天的痛苦还是30年的精彩，老鹰会如何作出选择 42 第二节 老板为何很乐意为你的进步埋单 44 第三节 你的职业设计遵循什么样的经济学准则 46 第四节 职业培训的“投资回报率” 50 第五节 火箭助推器的宽度是两匹马屁股的宽度，你思考过自己的路径吗 52 第五章 五招获取上司的青睐 55 第一节 放羊、卖钱、娶媳妇、生娃、放羊 56 第二节 萧何为何月下追韩信 58 第三节 你能像乔丹那样成为焦点吗 60 第四节 他为何受到了上司的重用 63 第五节 为何勤奋耕耘没有回报 66 第六章 步步高薪的修炼 69 第一节 加薪，你如何应对与上司的心理博弈 70 第二节 每个年度提薪1 000元，每个季度提薪300元，你会选择哪一种 72 第三节 你的薪水被谁赚走了 74 第四节 为什么工资只许升不许降 77 第五节 薪水在增长，为什么还是不够花 79 第七章 跃过龙门，还是跌入陷阱 81 第一节 想改变某个行为，为何先奖励这个行为 82 第二节 为何大多数跳槽的理由遭到专家批评 84 第三节 他不喜欢女朋友，但舍不得已送出的钻戒 86 第四节 众人羡慕的李开复、杨澜、陈鲁豫，他们为何跳槽 89 第五节 跳槽真的是提高身价的手段吗 92 第八章 经营自己，建立你的个人品牌 95 第一节 被人替代不是一件美妙的事情 96 第二节 白起与廉颇相比，甚至与王？相比， 谁更无可替代 98 第三节 从一流表现到卓越优秀，如何拥有属于自己的“轩辕剑” 101 第四节 鲇鱼效应创造激情 104 第五节 高薪没有秘密，就是对工作高度负责 106 第九章 职场理性人的5项修炼 109 第一节 为什么初恋是最美好的 110 第二节 高岗高薪，低岗低薪，什么才是你工作的惟一使命 112 第三节 企业家精神使我们卓越 114 第四节 你是选择果汁还是选择和空姐谈一场恋爱 117 第五节 别让自己的职业道德打折 120 第十章 先做人后做事，职场长线投资 123 第一节 给陌生人寄贺卡，竟会收到大多数人的回复 124 第二节 借出的钱为何总是“一本万利”，永远有利息在人间 126 第三节 汤姆用什么经济学原理当上了超级媒人 129 第四节 “我为人人，人人为我”的经济学智慧 131 第五节 “处于材与不材之间”的职场生存技巧 133 第十一章 当办公室心理学遇上经济学 137 第一节 为什么孙悟空打不过很多妖怪 138 第二节 皇帝为什么要杀重臣 140 第三节 辞职生孩子，生完孩子失业，职业女性如何抉择 143 第四节 长得漂亮工资就高吗 146 第五节 应该放弃的心理负担成本 148 第十二章 坚决不以牺牲健康为代价 151 第一节 过劳死是高度敬业的代名词，还是健康管理的牺牲品 152 第二节 简单就是美，火箭队如何让姚明的作用发挥到极致 154 第三节 为什么很多人上班之余，会爱上兼职 156 第四节 是纯收入还是生命折旧费 158 第五节 什么人会说“当父亲比当首富更重要” 161 第十三章 创业有迹可循 163 第一节 找到市场的需求 164 第二节 必须时刻保持的成本意识 165 第三节 收益是决策的源泉 168 第四节 我们该如何定位市场 170 第五节 要在稀缺性信息上做足文章 171 第十四章 竞合，老话题新解读 173 第一节 做“大猪”，做“小猪”，还是二者兼顾 174 第二节 直接找老板理论，不管什么原因，最终埋单的总是你 176 第三节 穆里尼奥为何最终卷铺盖走人 178 第四节 所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，有一种小鸟却能同鳄鱼友好相处 181 第五节 一个能看牙、看内脏，甚至还能治疗心理疾病的医生，为什么选择了与人合作 184 第十五章 让你的管理卓有成效 187 第一节 工作的成就来源于激励 188 第二节 令人期待的年终奖，你是欢喜还是忧 190 第三节 CEO应该得到多少薪酬 193 第四节 职场格莱欣法则什么时候最易发生作用 194 第五节 领导需要读懂帕累托 196 第十六章 幸福职场，快乐飞扬 199 第一节 那位编草帽的老人，为何草帽预订越多，卖得越贵 200 第二节 看似“丢脸”的修脚，能带来成就感吗 202 第三节 怎样拥有工作中的幸福 204 第四节 职场成功的经济学分析 207 附录：职场人士必须了解的经济学常识 210 经济学入门关键词 210 17个关键词教你认识宏观经济 213 经济学的思维方式 219 经济学与你的日常生活 221 让职场人士事半功倍的9个经济学定律 224 |
| 逆风飞扬的翅膀 ――职场人士如何赢取属于自己舌勺财富 本书设想读者在职场上可能存在着这些问题：对目前的薪水不满意；对未来感到迷茫；觉得办公室人际关系不融洽；总觉得休息时间太少；犹豫着是否该跳槽；对自己的发展不满，觉得自己一直在原地踏步；渴望升职、加薪，但这种好事总是与自己无关……只要你存在上述问题中的任何一个，你就是本书的读者。换句话说，本书就是为你而写。 本书针对目前职场上可能存在的问题进行了经济学分析，阅读完本书，你将能得到以下收益的一种、几种或全部：明白决定薪水高低的根本因素是什么；看透办公室人际关系的本质；了解人为什么爱加班或讨厌加班；懂得该如何把握跳槽的时机；知道自己为什么没有获得成长和发展；理解为什么加薪升职的总是别人……本书为你带来的间接收益是你将获得用经济学原理思考职场现象的方法，古人说，“授人以鱼不如授人以渔”，这些方法将使你懂得如何创造和把握职场发展的持续成功。 经济学离我们的职场很近。这一点，从经济学的十大原理就可以看出来：比如激励作用――这个原理解释了老板为什么不愿意将我们的工资调高，反而热衷于为我们发放奖金；比如没有免费的午餐――这个原理告诉了我们职场上为什么会有裁员现象发生，为什么工资越高的人压力越大；比如边际效用――这个原理说明了为什么加班费越高，愿意加班的人反而越少；比如帮助他人获取收入――这个原理说明了职场为什么需要合作，共赢的真谛是什么；比如沉没成本――这个原理解释了为什么越是老员工越不爱辞职；比如市场机制――这个原理解释了为什么有的人千辛万苦还找不到工作，有的人坐在家里不动，工作却主动找上门来。 经济学离我们的薪水更近。市场机制告诉我们：只要我们是稀缺资源，我们的薪水就会高出别人；美貌的附加值会使俊男靓女比相貌平平的人获得更高的薪水；博弈论使我们在向老板提出加薪申请时更有策略；我们所创造的经济价值决定了我们的收入；获得职场上的比较优势使我们更容易获得高薪；信息不对称有可能使我们失去加薪的机遇。 职场就是利益场：如果你不能创造价值，老板会立即将你解雇；如果老板不给你支付薪水，你会立即辞职；如果你对团队毫无贡献，同事会立即不带你“玩”。互利是职场的真相：你为老板创造了经济价值，老板就会乐意为你支付薪水，在这个交易过程中，你和老板都获得了利益回报；你的贡献对团队有价值，你在帮助同事获得收入的同时，同事也在帮助你获得收入。所以，想要获得职业发展的成功，你就一定要懂得职场中的经济学。何况工作就是生意，老板都像经济学家一样进行理性思考，你要是不懂经济学，能行吗？ 在策划和编写本书的过程中，作者得到了许多人的支持，在此向以下参与本书编写工作的人员致以诚挚的谢意，他们是许长荣、齐艳杰、孙亚兰、上官紫微、史慧莉、闫晗、李娜、李良婷、陈艳、常娟、廖瑶瑶、杜慧、杨秉慧、武敬敏、王艳明。 |
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