| 本书立足于自主创新目标研究国有高技术企业激励机制，在充分梳理激励问题研究文献基础上，首先从理性人假设出发构造了创新收益所有权这一国有高技术企业激励机制模型和分析框架，运用制度分析、实证分析和动态分析等方法，讨论了国有高技术企业激励机制是创新收益所有权激励这一命题，然后运用管理人假设简要地解释了国有高技术企业激励机制。 |
| 邓金堂，1965年12月生。经济学博士，管理学博士后，教授。2005年毕业于西南财经大学经济学院国民经济学专业获经济学博士学位，师从著名经济学家刘诗白教授。 主要研究领域包括宏观经济政策、高技术经济、高技术经济园区等区域经济问题、企业投资和资本市场等。著有专著《高技术经济的制度演化研究》、《企业投资学》等。在《经济学家》等杂志发表论文20余篇。主持和参加国家、省部级的课题10余项。获省部级、地市级奖10多项。 |
| 第1章 导论 1.1 研究背景与意义 1.2 研究的问题 1.3 研究宗旨与思路 1.4 研究方法 第2章 理论借鉴 2.1 基本概念界定 2.2 人力资本激励理论述评 2.3 制度激励理论 2.4 创新收益激励理论述评 2.5 企业剩余理论 第3章 研究现状 3.1 高技术企业激励机制研究文献综述 3.2 国有企业经营者激励机制研究文献综述 3.3 股票期权激励研究文献综述 3.4股票期权收益研究文献综述 第4章 高技术企业激励机制的基本内涵 4.1 高技术企业激励机制组织行为学分析 4.2 国有高技术企业激励机制的制度经济学分析 第5章 高技术企业的股票期权收益、股票期权价格 及其决定 5.1 高技术企业的期权收益：一个基本模型 5.2 高技术企业的股票价格及其决定 5.3 高技术企业的股票期权价格及其决定 5.4 国有高技术企业股票期权激励模型 第6章 国有高技术企业创新收益控制权激励模型 6.1 创新收益控制权激励模型的初步描述 6.2 国有资产出资人、创新劳动者分享创新收益控制权的激励模型 6.3 技术创新劳动者控制权分析 第7章 国有高技术企业激励机制演进及其问题 7.1 国有企业经营者激励机制的演进及其问题 7.2 国有企业科技人员激励机制的演进及其问题 7.3 国有高技术企业股权激励政策演进 第8章 国有高技术企业激励机制效果不佳的原因分析 8.1 国有高技术企业激励机制效果的实证分析 8.2 国有高技术企业激励机制效果不佳的组成要素分析 8.3 国有高技术企业激励机制效果不佳的主要因素分析 第9章 国有高技术企业激励机制的制度设计 9.1 国有高技术企业激励机制的制度设计思想、原则和主要内容 9.2 国有高技术企业的股票期权制度设计 9.3 国有高技术企业的股票期权激励工具创新 9.4 国有高技术企业创新收益控制权激励机制制度设计 第10章 国有高技术企业激励机制的环境设计 10.1 国有高技术企业治理结构设计 10.2 国有高技术企业激励机制的资本市场环境设计 10.3 国有高技术企业激励机制的制度环境设计 第11章 国有高技术企业激励机制方案框架 11.1 国有高技术企业激励机制的管理学概述 11.2 专业团队激励：薪酬主导型组合激励 11.3 创新团队激励：股权主导型组合激励 主要参考文献 后记 |
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