| 刘彪文，男，1970年8月出生，江西吉安人。江西财经大学产业集群与企业发展研究中心主任、经济学博士、副教授、硕士生导师。中国师资研究会薪酬研究分会理事，江西省继续教育学会常务理事、学术部主任。主要研究方向是企业管理与实践、人力资源管理。 |
| 第一章 引言 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究方法 1.4 结构框架 第二章 企业成长理论 2.1 成长的古典理论 2.2 成长的近代理论 2.3 成长的现代理论 2.4 成长的最新理论 2.5 小结 第三章 成长的模式 3.1 企业成长模式的综述 3.2 渐进型成长模式 3.3 跳跃型成长模式 3.4 阶梯型成长模式 3.5 成长模式的选择 3.6 小结 第四章 成长的动力 4.1 企业的性质 4.2 资本投入者的内在要求 4.3 企业家个人价值的实现 4.4 企业员工对个人价值的追求 4.5 市场竞争压力 4.6 小结 第五章 成长的因素 5.1 行业选择 5.2 企业制度 5.3 公司治理结构 5.4 创新思想 5.5 核心能力的培养 5.6 小结 第六章 成长的制约 6.1 病态的企业文化 6.2 成长资源的缺失 6.3 管理失去支撑 6.4 成长的威胁 6.5 遭遇危机 6.6 小结 第七章 成长战略选择 7.1 多元化经营谋略 7.2 资本经营谋略 7.3 品牌经营战略 7.4 战略联盟谋略 7.5 小结 第八章 成长战略的实现 8.1 成长基础的构筑 8.2 学习型组织的培养 8.3 企业生命与蜕变 8.4 小结 第九章 结论与展望 9.1 结论 9.2 展望 参考文献 |
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