| 第一章 绪论第一节 问题的提出第二节 研究意义一、农民增收的重要性二、农村人力资源开发的必要性第三节 农民增收长效机制研究综述一、农民增收长效性的影响因素二、促进农民长效增收的思路与对策三、农民增收长效机制需要系统深入研究第四节 关键概念和研究目标、范围界定一、关键概念界定二、研究目标与研究范围界定第五节 研究方法、技术路线和研究框架一、研究方法二、技术路线三、研究框架及章节安排第六节 论文的创新点第二章 理论基础第一节 人力资本理论及其对本研究的启示一、人力资本理论概述二、人力资本理论对本研究的启示第二节 新经济增长理论及其对本研究的启示一、新经济增长理论概述二、新经济增长理论对本研究的启示第三节 制度经济理论及其对本研究的启示一、制度经济理论概述二、制度经济理论对本研究的启示第四节 二元结构理论及其对本研究的启示一、二元经济理论二、二元经济理论对本研究的启示第三章 农民收入增长长效性的影响因素分析第一节 农民收入增长轨迹及其影响因素分析一、农民收入增长总体特征二、农民收入增长总体特征的影响因素三、农民收入构成变动的影响因素第二节 影响农民收入持续增长主因素的实证分析一、变量说明及数量选取二、各主因素对农民增收影响程度的实证分析第三节 本章结论及解释第四章 人力资源开发对农民收人增长的影响分析第一节 农村人力资源开发对农民增收影响的机理分析一、农村人力资源开发与农民素质二、农村人力资源开发与农民能力三、农村人力资源开发与农民收入四、农村人力资源开发影响农民收入增长的机理第二节 人力资本投资对农民收入增长影响的实证分析：以江西为例一、数据准备二、江西农村居民人力资本投资促进收入增长的实证分析三、江西农村人力资本投资促进农民收入增长的长期均衡与误差修正机制实证分析四、结论第五章 农村人力资源开发促进农民增收的制度分析第一节 制度对农村人力资源开发的影响一、制度能够促进宏观层面的人力资本投资二、制度能够促进组织层面的人力资本投资三、制度能够促进人力资本的合理配置四、制度能够促进人力资本的合理利用五、制度能够促进人力资本投资收益的合理分配第二节 从制度的四个核心维度分析农村人力资源开发一、人力资本产权制度二、人力资本产权的形成——投资制度三、经济体制四、非正式制度第三节 农村人力资源开发制度安排一、有效的组织是制度安排的关键二、产权的清晰界定和有效保护是制度安排的先决条件三、降低交易成本是制度安排的重要目标第四节 农村人力资源开发制度变迁一、农村人力资源开发的四个阶段二、农村人力资源开发的制度变迁分析第五节 农村人力资源开发的制度分析：“开发-就业-增收”一、“开发一就业”循环机制的基本含义二、农村人力资源开发与促进农民就业的基本关系三、促进就业的农村人力资源开发制度体系四、“开发-就业-增收”的农村人力资源开发的制度框架第六章 人力资源开发视角的农民增收长效机制构建第一节 构建农民增收长效机制的主要原则一、增长方式的可持续性原则二、利益分配的互惠互利原则”三、发展路径的市场化原则第二节 基于人力资源开发制度的农民增收长效机制构建第三节 人力资源开发视角促进农民长效增收的对策第七章 农民增收长效机制执行的措施第一节 人力资本的形成及其产权保护——微观层面的农民一、加强教育培训二、提高农民的健康水平三、加强农村人才队伍建设四、发挥“留守”人员作用五、积极推进农民工返乡创业六、促进农村人力资源开发跨省合作第二节 有效的组织——中观层面的组织机制一、充分发挥农村公共服务组织的凝聚作用二、充分发挥农民组织的合作作用三、充分发挥农业产业组织的拉动作用第三节 降低交易成本，提高公共服务水平——宏观层面的政府政策一、强化政府政策保障二、加快户籍管理制度改革三、加强农村劳动力市场建设四、建立城乡统筹的劳动保障制度第八章 基于农民增收长效机制执行措施的例证第一节 基于农民增收长效机制微观层面政策措施的实施成效模式之1：自我开发带动型模式之2：能人带动型模式之3：技术带动型第二节 基于农民增收长效机制中观层面政策措施的实施成效模式之4：基层组织建设带动型模式之5：专业协会带动型模式之6：专业合作社带动型模式之7：“公司+农户”带动型模式之8：企业带动型模式之9：产业化组织带动型模式之10：集约经营组织带动型第三节 基于农民增收长效机制宏观层面政策措施的实施成效模式之11：城镇化建设推动型模式之12：工业园区建设带动型模式之13：移民推动型模式之14：基地示范带动型模式之15：政府推动劳动力转移带动型第四节 基于农民增收长效机制综合政策措施的实施成效模式之16：综合带动型结论及研究展望一、结论二、研究展望参考文献后记 |
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