前言
第一章 邮政人才现状分析及人才建设重点
第一节 邮政企业坚持“以人为本”的战略意义
第二节 邮政企业人才现状及其分析
第三节 邮政企业人才需求分析
第四节 邮政企业人才建设重点
第二章 邮政企业人才发展战略
第一节 树立邮政特色的以人为本的用人观念
第二节 “人本化”的邮政绩效管理战略
第三节 人性化的邮政全面薪酬战略 ’
第四节 以人为核心的邮政职业生涯管理战略
第三章 邮政全面发展现状及其分析
第一节 邮政全面发展的研究内容和意义
第二节 邮政发展的现状及其分析
第三节 邮政发展的区域差距及其分析 |
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