| 本书提出表示知识与接受者之间距离的知识转移距离概念，并为知识商品定价建立了一个分析模型；提出知识员工的工资主要是其知识价值的具体化；组织内的知识共享需要利用市场机制，还要建立以知识经纪人为节点的知识管理网络；深入分析组织之间的知识交易及定价，在此基础上提出了社会知识管理的基本模型。 |
| 第1章 导论 1.1 问题的提出 1.2 知识价值理论研究综述 1.3 隐性知识管理研究综述 1.4 本书研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法 参考文献 第2章 知识与知识价值理论 2.1 知识概述 2.2 知识商品的使用价值 2.3 知识商品的交换价值 2.4 知识商品的价值 2.5 知识商品的多重使用价值和价值 2.6 简单劳动力的价值与知识的价值 2.7 本章小结 参考文献 第3章 知识商品价值的转换分配实现与测度 3.1 知识价值转换 3.2 知识价值分配 3.3 知识价值实现 3.4 知识价值测度 3.5 本章小结 参考文献 第4章 知识交易定价的分析模型 4.1 建立知识交易定价分析模型的基本框架 4.2 信任对知识交易及定价的影响 4.3 知识距离及其在知识转移中的作用 4.4 知识距离对知识交易及定价的影响 4.5 知识距离的信息表达定义与计算 4.6 知识交易的定价分析模型 4.7 本章小结 参考文献 第5章 个人与组织之间知识交易机制及实例分析 5.1 个人与组织交易知识的结果——知识决定工资 5.2 组织购买员工知识的决策过程 5.3 组织购买决策中识别知识的博弈模型分析 5.4 知识识别博弈模型的实例分析 5.5 知识员工知识的初次定价分析 5.6 知识员工知识的初次定价举例 5.7 本章小结 参考文献 第6章 组织内部员工知识交易机制及其实例分析 6.1 组织内部知识员工之间交易知识的前提——竞争 6.2 组织内部员工知识交易的市场 6. |
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