| 中国商业领袖巨变时代的商道智慧。 人生是短暂的，可以做事业的时间是有限的，可以支配的各种资源也是有限的。把一件事情做到极致需要非常的专注，只有把主要精力放在一个地方，才能做得比别人好。 （创业）第一要做自己喜欢的事情，第二要做自己擅长的事情。 一定要有向前看两年的眼光。跟风、赶潮流，你吃到的很可能只是残羹冷炙。 并不是拿到钱就是一件好事，重要的是你确实有一个清晰可行的商业模式。高科技产业的竞争，其实技术本身并不是唯一的决定性因素，商战策略才是真正决胜千里的关键。 很多时候，一个领域、一些新公司的崛起，不是因为这些新公司做了什么不得了的事儿，更多的时候是因为老的公司犯了错误，它有一些很重要的方面没有顾及到。 我非常在乎我说的每一句话，我甚至希望你现在看我在五六年前说的话，都是无比正确的预言。 要容忍有创造性的混乱。硅谷（所获得的成功）靠的是对商业环境变化的迅速反应能力和它相对混乱的环境。这意味着团队精神、合作能力、没有’官僚作风和对权威的挑战。 我的理念一直是找比我厉害的人，找业界最强的人。每一个位置空出来，我马上就想，如果说全世界的人随便我挑，我会让谁来坐这个位置？ |
| 方舟“中国企业管理”系列图书主创人员之一，执迷于文字，执迷于对各种非凡人生的观察、追溯与分享，目前主要研究课题和方向为中国互联网、投资创业、企业文化等。 |
| 序 第1章 专注如一——李彦宏论创业信念 技术改变世界 认准了，就去做，不跟风，不动摇 做自己喜欢并擅长的事情 一定要有向前看两年的眼光 绝不做一家平庸的公司 可行的商业模式比拿到钱更重要 第2章 市场需求驱动——李彦宏论企业经营 技术为需求服务 让懂产品、懂市场、懂用户的人把握方向 真正愿意倾听用户的需求 7：2：1投入原则 要快，否则市场不再等我们 上市是为了构建更大的品牌 一旦成为市场no.1，别人就没得可玩儿了 第3章 管理的精髓是提高效率——李彦宏论管理方略 保持小公司的效率 系统化：向文化要效率 流程化：实施精细化管理 大步成长：允许试错 追求无障碍沟通 重启战略沟通会议 半掩的门 年会和百度世界大会 百度离破产只有30天 最大压力与股价无关 对手正在步步逼近 没有谁能一直捧铁饭碗 第4章 最重要的是把握方向——李彦宏论企业家修为 我最主要的工作是say no 少许诺，多兑现 容忍有创造性的混乱 一定要找最优秀的人才 cto李一男 cfo李昕哲 coo叶朋 首席科学家威廉•张 我们别关上门自个儿发明轮子 只要有合适的人，我就把ceo的位置让出来 找出企业快速成长过程的短板 第5章 简单，可依赖——李彦宏论企业文化 百度的性格是简单，可依赖 公司文化定性 公司文化调查 文化梳理 百度文化六条 百度文化论语 不简单的人待不下去 “可依赖”是一种信任，也是一种责任 永远保持创业的激情 把事情做到极致 工程师文化和注重用户体验并不相悖 问题驱动文化 第6章 圈钱不如圈人才——李彦宏论人才策略 真正的价值在于人 圈钱不如圈人才 对人才的争夺将是一场大战 员工当富翁天经地义 “聪明人”的三个基本标准 应届毕业生更易塑造成才 培养自己的人才梯队 我们从来不担心人才会被埋没 第7章 一场深刻的革命性变革——李彦宏论互联网与搜索引擎营销 每一个公司都将是互联网公司 中国互联网已经进人营销时代 下一代搜索：社区化搜索 搜索引擎决定你是谁 精准营销正在成为新的营销主流 关键词营销 精准广告 社区营销 凤巢系统 …… 第8章 创新要自下而上——李颜宏论创新理念 第9章 弯道超车——李彦宏论金融危机中的生存之道 第10章 大国梦——李彦宏论全球化 第11章 能力越大，责任越大——李彦宏论企业使命和社会责任 第12章 大幕才刚刚拉开——李彦宏论未来战略 附录：李彦宏个人档案 后记 |
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