| 《企业研发团队的社会资本:测量、理论与实证》是由知识产权出版社出版的。 |
| 柯江林（1977-）上海交通大学管理学博士， 中国人民大学工商管理博士后 研究方向：人力资源管理与组织行为学，近年来的研究主题涉及R&D团队效能、人力资本、社会资本、心理资本与知识管理等理论： 目前已在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《经济管理》、《科学学研究》等国内管理学重要期刊发表文章近20篇，曾主持中国博士后科学基金、项．参与国家自然科学基金、国家社科基金数1页．主持或参与的橫向课题数十项：博士后期间在北京市海淀区人才建设办公室主任助理、北京市丰台区委组织部部长助理等岗位进行挂职锻炼。 |
| 第1章 绪论 1.1 研究背景与动机 1.2 研究意义 1.3 研究问题与概念模型 1.4 本书的框架结构与内容安排 第2章 文献回顾与评述 2.1 团队与团队效能理论 2.2 知识管理理论 2.3 组织管理领域的社会资本理论 2.4 文献的总体评述与本书的努力方向 第3章 研究方法 3.1 研究设计 3.2 变量的操作性定义与测量 3.3 问卷调查程序与样本结构分析 3.4 测量工具评价 第4章 r&d团队社会资本的维度开发、河卷编制与结构分析 4.1 引言 4.2 研究方法 4.3 研究模型 4.4 维度开发与假设提出 4.5 问卷编制与预试 4.6 正式问卷调查实施与数据的探索性因素分析 4.7 验证性因素分析 4.8 本章小结 第5章 r&d团队社会资本与成员知识分享行为的关系研究 5.1 引言 5.2 知识分享困境与信任治理机制的有效性：基于博弈论与经济学的解释 5.3 r&d团队社会资本与成员知识分享行为关系的实证研究 5.4 本章小结 第6章 r&d团队社会资本与团队效能的关系研究 6.1 引言 6.2 研究方法 6.3 研究模型 6.4 研究假设 6.5 研究结果与讨论 6.6 本章小结 第7章 r&d团队社会资本的成因研究 7.1 引言 7.2 研究方法 7.3 研究模型 7.4 研究假设 7.5 研究结果 7.6 研究结果整理与讨论 7.7 本章小结 第8章 研究结论与研究展望 8.1 主要研究结论 8.2 关键创新点 8.3 管理启示 8.4 研究局限与研究展望 主要参考文献 附录1 企业研发团队社会资本的预试问卷 附录2 预测试项目的描述性统计与正态分布特性 附录3 27％高低分组独立样本t检验结果 附录4 企业研发团队的问卷调查 附录5 团臥社会资本结构分析的协方差矩阵 附录6 中介模型协方差矩阵 附录7 本书相关成果发表情况 后记 |
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