| 前言第一章 营造团队文化 培养服从习惯1、建立文化根基2、用宗旨和愿景凝聚人心3、把服从变成日常行为和习惯4、制造一个积极向上的气场5、要服从而不是盲从6、抓心，让员工心甘情愿地服从第二章 战争不是靠撤退打赢的·执行从服从开始1、一切行动听指挥——海尔的执行力2、倡导“嫁鸡随鸡”——德胜的制度管理3、执行到位是一把利器4、执行不是“做事”而是“做成事”5、科学的程序是执行力的保障第三章 团队大道理高于个人小道理·团队精神是服从的内驱力1、管好“狼”，带好“羊”2、别把飞机引擎装在拖拉机上——合适的人做合适的事3、德才兼备是服从的根本4、一流人才造就一流企业5、企业成功，个人成长第四章 没有规矩不成方圆·服从需要制度作为保障1、把制度变成染缸，使服从无处不在2、服从制度还是服从领导3、制度不合理给组织造成危害4、有功即赏，有过即罚5、遵守制度规范，履行业务流程第五章 千斤重担人人挑人人头上有指标·责任心是服从的表现1、服从是一种有效的资源利用2、锁定责任才能锁定结果3、尽职尽责才会服从企业4、员工的责任心是企业的防火墙5、扩大“责任圈”，便放大了“成功圈”第六章 创新求发展服从显威力·服从让团队与众不同1、创新不是完成任务，而是服从的最佳结果2、培养员工创新的沃土3、创新拒绝慢动作4、创新源于智慧，智慧源于学习5、服从为创新带来利益回报第七章 令行禁止的服从精神·造就优秀人才的基石1、服从是前途的指路牌2、道德和智慧是打开服从之门的钥匙3、忠诚是服从的最佳标准4、前进和后退，服从说了算5、“一诺千金”的服从要义 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）