| 李军，湖南澧县人，教授，工商管理博士，现任湖南师范大学学术委员会委员，湖南师范大学商学院院长助理兼营销与贸易系系主任，硕士研究生导师；兼任中国市场学会理事，湖南市场学会常务理事，湖南省洞庭湖区域经济社会发展研究会常务理事，湖南经济报社市场顾问，民建湖南师范大学支部主委。主要从枣人力资本与人力资源管理的教学与研究，主持和参与国家级与省部级课题10余项，公开发表学术论文30多篇，出版专著1部，合著2部，合编教材3部。 |
| 第1章 绪论 1.1 问题的提出 1.2 国内外研究现状与水平 1.3 相关概念界定 1.4 研究对象、研究思路及研究方法 1.5 研究内容及研究架构 第2章 现代企业战略性薪酬理论基础 2.1 基于资源基础观的战略人力资源管理 2.2 利益相关者理论和人力资本理论 2.3 战略性薪酬的权变形态观 2.4 战略性薪酬架构 第3章 战略性薪酬与传统性薪酬的比较 3.1 薪酬理念差异 3.2 薪酬功能差异 3.3 薪酬导向差异 |
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