| 第一章 绪论第一节 研究背景与研究意义第二节 国内外研究述评第三节 研究对象与研究方案第二章 母子公司关系的理论分析第一节 关系的内涵及特征第二节 组织间关系的分析第三节 母子公司关系的分析第四节 跨国母子公司关系的特征第三章 跨国公司管理移植的理论分析第一节 知识与知识转移第二节 管理知识第三节 管理移植第四节 跨国公司管理移植第四章 理论模型与研究假设的建立第一节 基本理论模型的构建第二节 母子公司关系影响跨国公司管理移植的相关假设第三节 子公司吸收能力影响跨国公司管理移植的相关假设第四节 管理知识特性影响跨国公司管理移植的相关假设第五节 研究模型的建立第五章 实证研究的方法设计与实施第一节 实施研究的方法与过程第二节 问卷量表的设计第三节 问卷调查的实施第六章 实证研究的结果及分析第一节 样本特征分析第二节 探索性因子分析与信度分析第三节 验证性因子分析第四节 研究假设检验与分析第五节 实证研究的主要结论第七章 研究结果的深入分析及启示第一节 研究假设验证结果的进一步分析第二节 提升跨国公司管理移植效果的对策建议第八章 结束语第一节 研究结论第二节 研究局限与展望附录附录一 测量模型参数估计表附录二 跨国公司管理移植访谈提纲附录三 跨国公司对在华企业管理知识移植调查问卷参考文献后记 |
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