| 《心理契约视角:知识型人才职业成功的内外动力研究(结构·关系·动态)》由浙江工商大学出版社出版 |
| 余琛，女，1974年出生，浙江金华人，浙江大学企业管理专业人力资源管理方向博士。现任浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系副教授。在《I Business》等学术刊物发表论文近50篇。独著1部；合著5部。主持一项国家自然科学基金项目和一项省级课题；参与多个国家自然科学基金项目。曾为近20家知名公司提供人力资源方面的咨询。 |
| 第一章 以往研究回顾 第一节 心理契约的研究 第二节 职业生涯管理 第二章 知识经济和知识型人才 第一节 知识经济和知识型人才 第二节 激励知识型人才：心理契约与经济契约的辩证统一 第三节 激励知识型人才的最高境界：职业生涯管理 第四节 人力资源政策、知识型人才心理契约与工作绩效 第五节 构建和谐劳动关系 强化对知识型人才责任 第三章 知识型人才职业成功影响因素研究 第一节 知识型人才职业承诺的结构因素研究 第二节 知识型人才组织支持认知、职业承诺和职业成功的关系 第三节 知识型人才职业生涯自我管理研究 第四节 知识型人才个体特征对职业成功的影响 第五节 知识型人才职业成功策略 |
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