| 《人力资源管理(第15版)》：高等院校双语教学适用教材·工商管理·萨里经济管理英文教材 |
| 斯科特·斯内尔(Scott Snell) 弗吉尼亚大学达顿商学院的工商管理教授，在领导与组织领域从事教学工作，尤其擅长讲授战略人力资源管理。近年来，他曾在American Express、AstraZeneca、CIGNA、Deutsche Telekom、Heineken、Shell和the World Bank等从事过人力资源和战略管理工作。斯内尔教授已在专业期刊上发表了50多篇论文，并与他人合著了多本专著。此外，他还是多部期刊的编委会成员。 在2007年加入达顿商学院之前，他曾是康奈尔大学高级人力资源研究中心(CAHRS)的教授及负责人、宾夕法尼亚州立大学斯密尔商学院的管理学教授。他在迈阿密大学获得心理学学士学位和MBA学位，在密歇根州立大学获得工商管理博士学位。 乔治·伯兰德(George Bohlander) 亚利桑那少州立大学的管理学名誉教授。他在南加利福尼亚大学获得MBA学位，在加利福尼亚大学洛杉矶分校获得博士学位。他的研究领域包括劳动法、工作团队激励、公共政策和劳工关系。他在亚利桑那州立大学被授予商学院杰出本科生教学优秀奖，还由于对学生和教学的贡献被授予著名的亚利桑那州立大学家长协会的教授称号。 伯兰德博士是一位活跃的研究者和作者。他已在专业期刊上发表了50多篇论文和专论。他一直是U．S．Postal Service、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Banner Health Services$口Del Webb等公共和私营组织的咨询师。同时，他也是一位活跃的劳动仲裁者。 |
| 第1部分 人力资源管理解析 第1章 人力资源管理的挑战 第2部分 满足人力资源需求 第2章 工作分析、雇员参与和弹性工作计划 第3部分 开发人力资源效率 第3章 拓展人力资源库：招聘和职业生涯 第4章 雇员遴选 第5章 培训与开发 第6章 绩效评估与改进 第4部分 实施薪酬和安全性措施 第7章 薪酬管理 第8章 绩效工资：激励性报酬 第9章 雇员福利 第10章 改善安全和健康 |
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