| 周松波 著名德籍侨领、北京大学光华管理学院管理学博士后。1995年至今，在欧洲和中国各地创办了周氏王朝国际控股、华商集团、中华英才艺术研究院、百得利艺术俱乐部等十多家公司，业务涉及咨询、贸易业务和金融等众多领域，为东西方经贸合作与文化交流作出了突出贡献，多次受到德国、法国、奥地利等国政府首脑的接见和赞扬。 |
| 导论 一、问题的提出 二、研究综述 三、本书的研究思路及主要创新 第一章 中国和西欧文化的差异及其形成渊源 一、文化及其结构 二、西欧的概念及其演变 三、中国和西欧文化的基本特征 四、中国与西欧的文化差异 五、中国和西欧文化差异的形成渊源 第二章 中国和西欧企业文化的差异 一、企业文化 二、企业文化与民族文化 三、中国企业文化的基本特征 四、西欧企业文化的基本特征 五、中国和西欧企业文化的差异 第三章 中国和西欧企业文化差异的根源 一、地域——中国与西欧企业文化差异的重要根源 二、历史文化——中国与西欧企业文化差异的直接塑造者 第四章 文化维度理论 一、跨文化管理理论评述 二、传统文化维度理论概述 三、中国和西欧企业文化的文化维度差异 第五章 文化导向论 一、文化导向论的基本框架 二、文化导向论的主要内容 三、中国和西欧企业文化的文化导向差异 第六章 中国和西欧企业文化的冲突与融合 一、中国和西欧企业文化的冲突 二、中国和西欧企业文化的·融合 结论 参考文献 后记 |
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