| 企业文化管理是近年来国内外管理学和文化学高度关注的一个前沿性研究领域，也是管理学和文化学研究在理论和实践上进行创新的一个重大问题。本书以经济全球化为背景，以我国企业文化的环境适应性为研究对象，运用数理模型的方法、实证研究的方法、经济控制论的方法与比较分析方法，系统地研究了经济全球化背景下我国企业文化的环境适应性及其对公司绩效影响的问题。 |
| 白靖宇 博士，现任陕西师范大学中西方文化研究所所长、教授，陕西师范大学外国语学院学术委员会委员、硕士生导师，陕西省学位与研究生教育学会外语教学工作委员会主任，陕西省研究生外语教学研究会会长，陕西省翻译协会副主席，中国翻译协会专家会员。 白靖宇博士长期在教学和科研第一线工作，经过多年刻苦钻研、不断探索，在中西方文化、文化翻译、文化管理等领域取得了丰硕的科研成果。其先后在国内外学术期刊发表论文30多篇，在多家国家一级出版社出版学术孥著，研究生教材及其他英语毕业书籍50余种。参加乐“两部大开发中西安三大要素资源优化配置体制研究”、“陕西秦岭水泥(集团)股份仃限公司发展战略研究”等项目和课题的研究。 |
| 第1章 导论 1.1 经济全球化与企业文化管理 1.1.1 经济全球化给我国传统企业文化带来挑战 1.1.2 经济全球化给我国传统企业文化管理带来挑战 1.1.3 经济全球化要求企业文化要与企业环境相协调 1.2 国内外企业文化理论研究 1.2.1 国外企业文化理论研究 1.2.2 国内企业文化理论研究 1.3 企业文化环境适应性研究 1.3.1 企业文化环境适应性研究的思路 1.3.2 企业文化环境适应性研究的创新 第2章 企业文化环境适应性的机理研究 2.1 企业文化内涵及组成要素分析 2.1.1 企业文化的精神层 2.1.2 企业文化的制度层 |
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