| 本书在研究国内外有关组织文化以及知识共享的相关领域的文献的基础上，从知识共享角度对于组织文化进行了系统性的分析和研究。首先，从知识的角度对组织文化进行了分析，提出组织文化的知识性质：知识通过影响社会文化、创始人及其主要领导者的价值观、组织惯例以及个性文化制约着组织文化的形成；知识的应用决定了组织文化的演化；知识构成了组织文化的核心。因此，组织文化是组织中极为重要的知识，组织文化的核心和实质，是组织文化的知识体系。 |
| 富立友，1967年10月生，辽宁省开原人。2005年1月，获复旦大学管理学博士学位，2008年从复旦大学应用经济学博士后流动站出站，现为上海电机学院商学院副教授。长期从事战略管理、企业理论、组织文化等相关领域的教学和研究工作，主持和参与研究国家自然科学基金项目、上海市教委科创项目多项。曾在《经济管理》、《商业研究》等杂志上发表论文20余篇。 |
| 前言 第一章 导论 第一节 组织文化研究的背景演进 第二节 本书的研究框架 第三节 本书研究的主要方法 第二章 组织文化相关理论研究 第一节 组织文化研究简史 第二节 组织文化的定义与功能 第三节 组织文化的层级 第四节 组织文化的结构 第五节 组织文化的动态性 第三章 组织文化的知识性质 第一节 知识与知识特性 第二节 知识与组织文化的形成 第三节 知识与组织文化的演化 |
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