这是个艰难的年代，我们用各种词汇去描述这时代，用颠覆、悖论、快速．不确定、乱流、改变游戏规则……但以“前所未有”为最恰当。
没有任何一个时代是像现在竞争如此激烈，却又获得这么少的利润。
全球化的冲击，使各行业面临着景气低迷，不仅企业面临“产业升级”的谜题，管理人自身也急需升级，否则也只能惨遭“腾笼换鸟”。
当今的管理结构已不再像金字塔，阶级高低分明；而趋向于像太阳系，每一颗星都重要，星与星之间引力均衡，自行运转不息。而管理人也由过去的领导统御转向协调服务。具体地说，管理员工是为了促使成员能够认真地思考，不再是单纯追求企业自身的利益，而是以人为本，强调圆满、均衡、统一与和谐的效果。这也是新管理学的核心和精髓。 |
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